Herve

Urgent: après le Mali, la France suspend sa coopération militaire avec la Centrafrique

Urgent: après le Mali, la France suspend sa coopération militaire avec Centrafrique

Les relations diplomatiques entre la France et la Centrafrique se compliquent davantage. Le pays d’Emmanuel Macron vient de suspendre son aide budgétaire à la Centrafrique et suspendu sa coopération militaire avec Bangui, jugé « complice » d’une campagne antifrançaise dirigée par les Russes.

Des engagements non tenus

Dans un communiqué de la ministre Florence Parly, « a plusieurs reprises, les autorités centrafricaines ont pris des engagements qu’elles n’ont pas tenus, tant sur le plan politique envers l’opposition que sur le comportement vis-à-vis de la France, qui est la cible d’une campagne de désinformation massive en RCA ». « Les Russes n’y sont pas pour rien, mais les Centrafricains sont au mieux complices de cette campagne ».

Selon l’AFP, les cinq coopérants militaires français qui étaient en poste au ministère centrafricain de la Défense ont été rappelés à Paris fin avril. La France n’a pas donné assez de détails sur les aides militaires gelées. Les entraînements militaires prodigués aux Forces armées centrafricaines (Faca) par des troupes stationnées au Gabon ont été interrompus, a précisé le ministère.

Cette suspension est la seconde après celle du Mali intervenue après le deuxième coup d’Etat des autorités maliennes

La BAD recrute un Chef de division, Interprétation, CHLS3

Emploi : la BAD recrute un Chef de division, Interprétation, CHLS3

Grade: PL2
Poste N°: 50093026
Référence: ADB/20/158/2
Date de clôture: 24-juin-2021
Lieu d’affectation: Abidjan, Côte d’Ivoire
Objectifs*

LA BANQUE :


Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance et économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique.


Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines, dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation

LE COMPLEXE :

Le Complexe de la Vice-présidence, Services institutionnels et ressources humaines (CHVP) assure la fourniture de services efficaces, centrés sur les personnes et répondant aux besoins des clients, afin de garantir une efficacité institutionnelle globale dans tous les aspects des services institutionnels de la Banque. Le Complexe pilote les efforts visant à assurer la compétitivité de la Banque en tant qu’employeur de choix. Il est chargé d’assurer le leadership en matière de formulation et de mise en œuvre des stratégies de la Banque relatives à la gestion des personnes, aux technologies de l’information, aux services généraux et achats institutionnels, aux services linguistiques, à la continuité des activités, ainsi qu’à la santé et à la sécurité.

LE DÉPARTEMENT / LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le Département des services linguistiques a pour rôle principal d’assurer, conformément aux dispositions de l’Accord portant création de la Banque, l’accès aux deux langues de travail de l’institution, l’anglais et le français et, occasionnellement, l’arabe et le portugais, lors des principales réunions de la Banque et pour tous les documents présentés à la Haute direction et aux instances dirigeantes de la Banque, en vue d’une prise de décision efficace pour la réalisation de la mission de la Banque.

À cet égard, il accorde une priorité élevée à l’exactitude et à l’efficacité du flux de communication au sein de la Banque, ainsi qu’entre la Banque, ses actionnaires, ses partenaires au développement et le grand public, à travers la prestation, par le Département, de services de traduction, d’interprétation et de terminologie. Le Département a également pour mission de promouvoir le multilinguisme afin d’améliorer la communication entre le personnel et les clients et les partenaires de la Banque.

La Division de l’interprétation fournit des services d’interprétation pour les réunions des conseils des gouverneurs, des conseils d’administration et de leurs organes subsidiaires, pour diverses réunions d’autres unités organisationnelles ainsi que pour des réunions organisées par la Banque avec des parties prenantes externes et des partenaires au développement. Grâce à des services d’interprétation économiquement rentables, la Division contribue à une communication efficace entre la direction et les cadres de la Banque, les autorités des pays membres, les fonctionnaires d’autres organisations, etc., l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

LE POSTE :

Sous la supervision générale du Directeur des services linguistiques, le Chef de la division de l’interprétation assumera les responsabilités suivantes
Élaborer les politiques, règles et normes régissant les services d’interprétation à l’échelle de la Banque.

Veiller à la prestation de services d’interprétation de qualité lors de toutes les réunions et manifestations organisées par la Banque au siège ou à l’étranger, ou lors d’autres évènements auxquels la Banque est partie.
Analyser les demandes d’interprétation et décider de la nécessité et du niveau d’externalisation.

Faciliter l’usage de l’anglais et du français comme langues de travail au sein du Groupe de la Banque.
Examiner et mettre en œuvre continuellement des directives pratiques et des procédures pour la prestation efficace de services d’interprétation.
Contribuer à une communication efficace entre la direction et les dirigeants de la Banque, les autorités des pays membres, les fonctionnaires d’autres organisations, etc., en assurant la prestation de services d’interprétation de qualité au meilleur coût lors des réunions.

Fonctions et responsabilités

Examiner les demandes d’interprétation et affecter les interprètes (permanents et consultants) en conséquence.
Examiner le programme des Assemblées annuelles et déterminer le nombre d’interprètes indépendants à recruter pour couvrir toutes les réunions en anglais, français, arabe et portugais (ainsi que dans toute autre langue requise) et suivre toutes les procédures relatives au voyage, à l’hébergement et aux paiements.

Diriger, gérer et superviser le travail du personnel de la Division.
Évaluer les besoins de formation du personnel de la Division et de manière participative, élaborer des programmes de formation personnalisés et assurer le suivi auprès de CHHR pour la mise en œuvre.
Surveiller et évaluer la performance des interprètes permanents conformément aux directives de la Banque relatives à l’évaluation de la performance.

Organiser des séances d’information pour les interprètes affectés à des réunions hautement techniques ainsi qu’à toutes les réunions axées sur de nouvelles problématiques.
Planifier, organiser et superviser les tests d’accréditation pour les nouveaux interprètes indépendants.
Superviser la mise en œuvre de l’Accord-cadre conclu avec les interprètes indépendants.

Veiller à ce que les interprètes (permanents et indépendants) reçoivent les documents d’information pertinents bien avant les réunions afin de se familiariser avec les sujets.
Conseiller la haute direction sur les incidences budgétaires et financières des activités de la Division.

Superviser le mentorat des stagiaires.

Conseiller et sensibiliser les directeurs de département, les chefs de division et tous les autres clients sur les questions et les politiques liées à l’interprétation.
Organiser et superviser les programmes d’échanges de personnel avec des institutions sœurs.

Promouvoir l’évaluation comparative avec des institutions sœurs et le partage de bonnes pratiques en interprétation et, à cet égard, représenter la Banque dans les forums où ces questions sont examinées (HINTS, IAMLADP, etc.). Assurer des services d’interprétation le cas échéant.
Représenter la Division, le cas échéant, dans des groupes de travail à l’échelle de la Banque ainsi que lors des réunions préparatoires aux manifestations de haut niveau.

Diriger et superviser l’équipe d’interprètes lors des événements majeurs que la Banque organise au sein de la Banque ou hors du siège, notamment les Assemblées annuelles, les réunions du FAD, les réunions relatives à l’augmentation générale du capital ainsi que d’autres manifestations de haut niveau.

Concevoir des tests techniques pour les candidats présélectionnés aux postes d’interprète en chef et d’interprète et assister aux entretiens pour le recrutement à ces postes.
Assurer l’intérim du Directeur et exécuter toute autre tâche qui lui est confiée par le Directeur.

Critères de sélection

Être titulaire au moins d’un Master 2/DESS/DEA en Interprétation.
Justifier d’au moins 08 (huit) années d’expérience professionnelle dans une organisation similaire, dont au moins trois (3) à un poste d’encadrement.
Être capable de travailler sous pression, avec calme et sérénité, de définir les priorités et de gérer plusieurs tâches simultanément.
Être capable d’analyser des demandes et des scénarios d’interprétation complexes et de trouver des solutions appropriées.
Capacité à dialoguer et à sensibiliser les clients sur les problèmes liés à l’interprétation.

Capacité à formuler et à défendre des propositions budgétaires vis-à-vis de la hiérarchie du Complexe, à rédiger des rapports, des politiques et des directives.

Avoir de la compétence pour diriger, superviser et motiver les équipes, et de déléguer les activités et les responsabilités de manière appropriée.
Capacité à assumer la responsabilité des aspects financiers et de recrutement dans le cadre de la gestion opérationnelle et de la prestation de services.

L’expérience dans le secteur privé sera un avantage supplémentaire.
Capacité à communiquer efficacement (à l’écrit comme à l’oral) en anglais et en français.

LIRE AUSSI : Emploi: la Mairie de la Commune Golfe 3 recrute pour ces postes

Maîtrise des logiciels standards de Microsoft et d’autres progiciels applicables à la traduction et à l’interprétation (workflow, logiciel de planification, mémoire de traduction, etc.).


CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.


Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG (le lien envoie un courriel)
Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés.

Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.

Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

La Mairie de la Commune Golfe 3 recrute pour ces postes

Emploi: la Mairie de la Commune Golfe 3 recrute pour ces postes

Dans le souci de renforcer l’équipe de la Direction des services Techniques (DST), le Maire de la Commune du Golf 3, agissant pour le compte de sa commune, recrute pour les postes suivants :

1. CHEF DIVISION DES INFRASTRUCTURES, DES EQUIPEMENTS ET PATRIMOINE

Lieu d’affectation : Lomé

Type de contrat : CDD (02 ans renouvelables)

Description du poste :

Sous la supervision du Directeur des Services Techniques, le Chef Division des Infrastructures, des Equipements et Patrimoine sera chargé de :

Encadrer les projets d’études et de maîtrise d’œuvre en infrastructures et équipements urbains ;

Fournir aux élus les éléments de définition d’une politique en matière foncière et patrimoniale et mettre en œuvre cette politique en utilisant les outils juridiques et financiers disponibles ;

Apporter une expertise technique, foncière et patrimoniale dans le cadre de l’élaboration des projets d’aménagement ;

Assister les services opérationnels en fonction des demandes ;

Orienter et conseiller les élus et les services opérationnels pour tous les dossiers impliquant les infrastructures le patrimoine et le foncier (aménagements, immobilier, équipement, etc.) ;

Réaliser toute autre action entrant dans le cadre de sa mission et qui lui serait confiée par la hiérarchie.

Missions du poste

Le Chef Division des Infrastructures, des Equipements et Patrimoine aura pour principales missions de :

Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière d’aménagement et de gestion des infrastructures et du patrimoine ;

Mettre en œuvre les projets dans le secteur ;

Gérer le patrimoine bâti et l’ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers ;

Contribuer à l’élaboration d’une politique foncière à long terme ;

Définir et mettre en œuvre les procédures foncières adaptées ;

Suivre des procédures d’acquisition ;

Gérer le domaine public et privé de la commune.

 Qualifications et expérience :

Etre de nationalité Togolaise

Etre titulaire d’un diplôme Bac + 3 minimum en génie civil, urbanisme, architecture, ou tout autre domaine pertinent ;

Justifier de cinq (05) années d’expérience professionnelle confirmé dans une fonction de gestion des infrastructures ; équipements et patrimoines ou tout autre fonction en relation avec le poste ;

Avoir capitalisé des connaissances en techniques d’ingénierie du bâtiment et travaux publiques : gros œuvre, second œuvre, montage, planification, coordination d’opérations de construction, de réhabilitation, d’entretien et de maintenance des infrastructures ;

Disposer de connaissances en gestion du patrimoine et des textes y relatifs ;

Avoir des aptitudes en gestion de projet ;

Faire preuve ; de rigueur, de capacités d’organisation, et de travail en équipe.

Le dépôt de candidature se fait au secrétariat de la Direction Administrative et Financière de la commune Golfe 3 situé à l’angle rue Saougo et rue des Beliers à Doumasséssé (Adéwi) en face des rails ou par courriel : contact@golfe3.mairie.tg à compter du lundi 04 juin au 20 juin 2021 à 17h00.

N.B : Seuls les candidats dont les dossiers seront présélectionnés seront convoqués pour la suite du processus.

II. CHEF DIVISION DE L’URBANISME ET DE L’AMENAGEMENT DU TERRITOIRE

Lieu d’affectation : Lomé

Type de contrat : CDD (02 ans renouvelables)

Description du poste :

Sous la supervision du Directeur des Services Techniques, le Chef Division de l’urbanisme et de l’aménagement du territoire sera chargé de :

Apporter une assistance technique et encadrer les responsables communaux et les acteurs locaux dans les domaines de l’urbanisme et de l’aménagement du territoire;

Participer à l’élaboration et au suivi des études d’urbanisme et de l’aménagement du territoire ;

Suivre et évaluer les projets d’urbanisme et d’aménagement du territoire municipal;

Suivre les dynamiques spatiales et anticiper les changements à l’échelle régionale sur la base des études et analyses prospectives ;

Veiller à la cohérence des projets structurants avec les orientations des documents d’aménagement et d’urbanisme;

Veiller à l’application des documents de référence en matière d’urbanisme et d’aménagement du territoire et participer à l’encadrement de la politique de l’aménagement du territoire dans la commune ;

Réaliser toute autre action entrant dans le cadre de sa mission et qui lui serait confiée par la hiérarchie.

Missions du poste

 Le Chef Division de l’Urbanisme et de l’Aménagement du Territoire aura pour principales tâches de :

Animer et coordonner les actions relatives à l’aménagement et au développement du territoire ;

Traiter les dossiers de demandes de permis ;

Proposer des études de planification stratégique et du développement régional et contribuer à leur élaboration ;

Apporter l’appui aux projets de territoire et accompagner leur mise en œuvre dans le cadre des orientations des documents d’urbanisme et d’aménagement du territoire ;

Veiller à la sélection des projets d’urbanisme et d’aménagement du territoire et à l’élaboration de leurs montages technico -financiers avec les acteurs locaux, suivre et évaluer leur mise en œuvre ;

Participer aux commissions d’aménagement du territoire aux niveaux préfectoral, régional et national.

Qualifications et expérience :

Etre de nationalité Togolaise

Etre titulaire d’un diplôme Bac + 3 minimum en urbanisme, architecture, aménagement du territoire, géographie urbaine, ou tout autre domaine pertinent ;

Justifier de cinq (05) années d’expérience professionnelle confirmée dans une fonction d’urbanisme et d’aménagement du territoire ou tout autre fonction en relation avec le poste ;

Avoir capitalisé des connaissances techniques dans les domaines de la planification ;

Disposer de connaissances dans les disciplines de l’art urbain, de la conception et de la composition spatiale territoriale ;

Avoir des aptitudes en gestion de projet ;

Faire preuve ; de rigueur, de capacités d’organisation, et de travail en équipeLire aussi : 

Le dépôt de candidature se fait au secrétariat de la Direction Administrative et Financière de la commune Golfe 3 situé à l’angle rue Saougo et rue des Beliers à Doumasséssé (Adéwi) en face des rails ou par courriel : contact@golfe3.mairie.tg à compter du lundi 04 juin au 20 juin 2021 à 17h00.

N.B : Seuls les candidats dont les dossiers seront présélectionnés seront convoqués pour la suite du processus.

Aristo le Blédard est condamné à verser 2 millions de FCFA

Togo : accusé pour diffamation et insultes publiques, Aristo le Blédard est condamné à verser 2 millions de FCFA à la plaignante

L’affaire Aristo le Blédard vient d’être bouclée sauf que l’influenceur est condamné à verser une somme de 3000 euros soit 2 millions de FCFA à Gretah Waklatsi, la plaignante.

Devant le juge d’instruction ce lundi 07 juin, Aristo le Blédard a pris l’engagement de verser la somme à sa plaignante qui a décidé de retirer sa plainte pour diffamation et insultes publiques.

En vacance au Togo, Aristo a été mis en garde à vue le mercredi 02 juin à la Direction générale de la police nationale (DGPN), suite à une plainte pour diffamation portée par l’écrivaine togolaise Gretah Waklatsi.

Il est accusé d’insultes publiques et de diffamation contre Gretah Waklatsi. Des faits qui remonteraient à une vidéo où l’influenceur s’attaquait verbalement l’écrivaine vivant en France.

PIA consolide davantage les relations entre l’Etat et le secteur privé

Togo : PIA consolide davantage les relations entre l’Etat et le secteur privé

La Plateforme Industrielle d’Adétikopé a été inaugurée ce 06 juin 2021 par le président de la République Faure Gnassingbé. Au rendez-vous, plusieurs autorités nationales et internationales ont honoré de leur présence. Ce projet de grande envergure vient encore une fois renforcer l’engagement du gouvernement togolais à faire du Togo un hub industriel.

« La mise en service de cette plateforme d’industries transformatrices et de multiples services marque un pas important dans la concrétisation de notre ambition de faire du Togo un pôle de transformation de produits locaux générant des emplois pour la jeunesse ».

En effet, PIA est développée en deux volets. C’est la première étape qui a été officiellement inaugurée ce 06 juin. Ainsi, ARISE IIP, partenaire clé du projet a eu la charge de la conception, du financement, de la construction et de la gestion de cette zone industrielle. Il permettra la transformation locale des ressources naturelles et leur exportation pour un investissement total de 200 millions d’euros.

Le Président Faure Gnassingbé se réjouit ainsi de la parfaite collaboration entre le gouvernement et Arise IIP, qui suscite un avenir prometteur pour la jeunesse et l’économie du Togo.  « C’est une illustration parfaite du changement de paradigme marqué par la place de choix faite désormais par l’Etat au secteur privé dans la nouvelle dynamique de transformation économique de notre pays ».

Et pour finir, Gagan Gupta, co-fondateur d’ARISE IIP dans son discours, estime que c’est une vision qui se transforme en réalité.

Mali : "Je jure devant Dieu et le peuple malien de préserver en toute fidélité le régime républicain (...) ", le colonel Assimi Goita officiellement investi comme président de transition

Mali : « Je jure devant Dieu et le peuple malien de préserver en toute fidélité le régime républicain (…) », Assimi Goita officiellement investi comme président de transition

Le colonel Assimi Goita, qui a mené deux coups d’État militaires au Mali en neuf mois, a prêté serment ce lundi 07 juin 2021 en tant que président de transition de la nation, a rapporté la télévision nationale.

Malgré la pression de la communauté internationale, le colonel Goita, n’a pas cédé et s’est investi officiellement ce lundi à Bamako.

« Je jure devant Dieu et le peuple malien de préserver en toute fidélité le régime républicain (…) de préserver les acquis démocratiques, de garantir l’unité nationale, l’indépendance de la patrie et l’intégrité du territoire national », a déclaré Assimi Goita.

La cérémonie de prestation de serment s’est déroulée, au Centre international de conférence de Bamako (CICB).

Lire aussi: Coup d’Etat au Mali : le Vice-président Assimi Goita explique les motivations des militaires

Voici le Top 15 des Présidents africains les mieux payés sur le continent avec Paul Biya en tête

Voici le Top 15 des Présidents africains les mieux payés sur le continent avec Paul Biya en tête

Le Président de la République camerounaise, Paul Biya est le président le mieux payé sur le continent africain en 2021. C’est ce que révèle le classement de Business Insider Africa 2021.

Top 15 du classement 2021 de Business Insider Africa

1. Paul Biya, Cameroun – 620 976 dollars

2. Roi Mohammed VI, Maroc – 488 604 dollars

3. Cyril Ramaphosa, Afrique du Sud – 223 500 dollars

4. Uhuru Kenyatta, Kenya – 192 200 dollars

5. Yoweri Museveni, Ouganda – 183 216 dollars

6. Abdelmadjid Tebboune, Algérie – 168 000 dollars

7. Teodoro Obiang Nguema Mbasogo, Guinée équatoriale – 152 680 dollars

8. Emmerson Mnangagwa, Zimbabwe – 146 590 dollars

9. Denis Sassou, République du Congo – 108 400 dollars

10. Alassane Ouattara, Côte d’Ivoire – 100 000 dollars

11. George Weah, Libéria – 90 000 dollars

12. Paul Kagame, Rwanda – 85 000 dollars

13. Nana Akufo-Addo, Ghana – 76 000 dollars

14. Lazarus Chakwera, Malawi – 74 300 dollars

15. Muhammadu Buhari, Nigeria – 69 000 dollars

les acteurs sportifs commémorent le 14e anniversaire du crash d’hélicoptère de Lungi

Togo : les acteurs sportifs commémorent le 14e anniversaire du crash d’hélicoptère de Lungi

Survenu le 3 juin 2007, faisant au total 22 morts dont 13 Togolais, le monde sportif s’est une fois encore souvenu du drame de Lungi. Un crash d’hélicoptère transportant le staff des Éperviers du Togo survenu à Lungi après un match disputé en Sierra Leone dans le cadre des éliminatoires de la CAN 2008.

Ainsi, pour cette 14e anniversaire, le gouvernement a demandé des offices religieux pour le repos de l’âme des martyrs. A cet effet, une messe commémorative a été dite ce jeudi 3 juin à la Paroisse Notre-Dame de la Rédemption de Bè-Klikamé à Lomé. Elle a connue la participation de plusieurs autorités.

Les offices vont se poursuivre le vendredi 4 juin, de prières musulmanes à la Mosquée El Hadj Amadou de Forever et le dimanche 6 juin, aura lieu un culte protestant au Temple d’Apegamé à Lomé.

Le Président D’un Parlement Renvoi une Députée Pour Avoir Porté Un Pantalon Jugé « Trop Serré »

Le Président D’un Parlement Renvoi Une Députée Pour Avoir Porté Un Pantalon Jugé « Trop Serré »

S’il est vrai que des sensibilisations faites sur l’habillement décent en milieu public et surtout des femmes reste une lutte utopique, ceci n’est pas le cas pour le parlement tanzanien. En effet, une députée tanzanienne a été expulsée du parlement pour avoir porté un vêtement jugé trop « sexy ».

Dans une vidéo largement diffusée sur les médias sociaux, on peut entendre un député critiquer la tenue de sa collègue, affirmant que le parlement est le miroir de la société et qu’il doit donc être un bon exemple.

C’est une députée de Momba au nom de Condester Sichwale, elle a été expulsée de la séance parlementaire pour avoir porté un pantalon jugé moulant et séduisant par ses collègues.

Elle a été renvoyée par Job Ndugai, le président du parlement, à la suite d’une plainte concernant sa tenue vestimentaire par un autre législateur, Hussein Amar.

« Le parlement est le miroir de la société et de la Tanzanie, et certaines de nos sœurs portent des vêtements étranges et sont des députées. Que montrent-elles à la société ? a déclaré Amar sous les acclamations des autres députés.

M. Ndugbai a ensuite demandé à la députée vêtue d’un pantalon et un haut jaune de quitter la salle et de s’habiller conformément aux règles du parlement avant de revenir.

Il a en outre demandé au sergent d’armes d’empêcher les législateurs mal vêtus d’entrer dans la chambre.

Lire sur : Zimbabwe : un « projet de loi patriotique » pour punir les citoyens qui critiquent le gouvernement en dehors du pays

Elle Tue son mari pour avoir fêter la Victoire de Chelsea

Drame : Elle Tue son mari pour avoir fêté la Victoire de Chelsea

La police de Teshie, dans la région du Grand Accra est à la recherche d’une femme qui aurait poignardé à mort son ancien amant. Selon les faits, l’homme a été tué par sa femme pour avoir célébrer son équipe de foot préférée. La scène s’est produite à Teshie, dans la région du Grand Accra.

Selon des témoins oculaires, la femme a pénétré dans un bar où son ancien amant avec qui elle a trois enfants, célébrait la victoire de son club Chelsea lors de la Ligue des champions samedi soir, et l’a poignardé à la poitrine.

Un membre de la famille de la victime, Dennis Tetteh, a déclaré que Dannis Amarh-Boye a été déclaré mort après avoir été transporté d’urgence à l’hôpital militaire 37.

La suspecte qui est actuellement en fuite aurait déposé une plainte il y a deux semaines, alléguant la négligence de leurs enfants par le défunt.

Lire sur : Faits divers : Cet homme tue son colocataire et vend ses organes à un pasteur pour des rituels