Un complexe scolaire de la place recrute des enseignants

Un complexe scolaire de la place recrute des enseignants

Dans le cadre de l’ouverture prochaine de son établissement d’enseignement technique, un complexe scolaire de la place recrute des enseignants dans diverses disciplines.

Lieu de l’emploi : Togo (Région maritime)

I. MISSION :

Instruire, éduquer, enseigner et former les apprenants suivant le programme scolaire officiel en vigueur. Dispenser les cours et animer sa classe de façon irréprochable et excellente.

II. PRINCIPALES RESPONSABILITES

Planification et préparation des cours

Planifier et coordonner l’enseignement à moyen et long terme en se référant aux plans d’études, aux moyens d’enseignement et au cadre institutionnel.

Evaluation des élèves et Observer l’attitude et le travail de l’élève

III. COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Sens d’organisation, rapidité, vigilance, ponctualité, discrétion, honnêteté, patience,

Courtoisie envers les parents d’élèves et faire preuve de réactivité et d’adaptabilité

Savoir transmettre ses connaissances

Posséder un solide bagage pédagogique et méthodologique

Justifier des connaissances suffisantes dans sa discipline

Respecter le cadre des programmes de cours et leurs objectifs

etc

IV. OBJECTIFS

Respect des standards de l’école

100% de réussite en fin d’année pour sa classe

Au moins 90% de promoteurs à obtenir à l’issu des enquêtes de satisfaction des parents d’élèves

Obtenir moins de 10% de détracteurs à l’issu des enquêtes de satisfaction des parents d’élèves

Zéro pourcent de plaintes des parents

Zéro pourcent de départ sur motif d’insatisfaction

Mention Excellent lors des inspections de la Direction d’école et de l’inspection pédagogique

V. PROFIL

Les candidats doivent avoir un niveau de formation Bac + 4 / 5

VI. DOSSIER DE CANDIDATURE

LETTRE DE MOTIVATION (adressée au Directeur) + CV (avec Photo) + PIECE D’IDENTITE + DIPLOMES ET ATTESTATIONS, le tout à envoyer uniquement par courriel à l’adresse suivante : recrute.csm@gmail.com, au plus tard le 20 mai 2021 à 17 heures.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

match amical en Turquie, Placca Fessou et Wome Dove font leur retour dans l’équipe nationale

La FTF à la recherche du successeur de Claude Le Roy, les conditions

APPEL A CANDIDATURES POUR LE RECRUTEMENT D’UN SELECTIONNEUR DE L’ÉQUIPE NATIONALE MASCULINE « A » DE FOOTBALL

I- CONTEXTE

La Fédération Togolaise de Football, en collaboration avec le ministère des Sports et des Loisirs, lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un Entraîneur/Sélectionneur des ÉPERVIERS A du TOGO.

Cet appel à candidatures est ouvert à tous les techniciens togolais ou étrangers dont les qualifications et compétences sont avérées.

II- MISSIONS

Encadrement et Sélection de l’Équipe Nationale du Togo A Senior Hommes en vue des compétitions internationales (Coupe du Monde de la FIFA, Coupe d’Afrique des Nations de la CAF, matches amicaux…)

 III- OFFRE

Sélection et Entraînement de l’Équipe Nationale A du Togo en conformité avec les objectifs de la Fédération Togolaise de Football ;

Optimisation du programme prévisionnel sportif correspondant à la préparation et à l’encadrement de l’Équipe Nationale A du Togo en fonction des différentes compétitions internationales ;

Collaboration avec les entraîneurs référents des joueurs convoqués ;

Interventions dans les formations des entraineurs fédéraux ;

Avis sur la planification et l’organisation des compétitions nationales séniors et des catégories de jeunes.

IV- PROFIL

être titulaire d’un des diplômes obtenus sur la base des formations (Licence A CAF, Licence A UEFA, Licence Pro UEFA ou tous autres diplômes reconnus équivalents) ;

  • avoir une bonne connaissance de la langue française (langue de travail) ;
  • avoir une bonne connaissance de la géopolitique du football africain ;
  • être porteur d’un projet sportif ;
  • être disposé à résider, en permanence au Togo, pendant toute la durée du contrat ;
  • avoir une grande capacité d’adaptation et une aptitude de travail en équipe ;
  • avoir une bonne capacité d’écoute, de collaboration et de communication facile ;
  • avoir un bon carnet d’adresses dans le milieu professionnel du football ;
  • avoir une bonne connaissance du football africain ;
  • avoir un bon palmarès en tant qu’entraîneur ;
  • être en bonne santé physique et mentale ;
  • avoir une bonne moralité.

V- DURÉE DU CONTRAT

Le contrat est prévu pour une durée de trois (3) ans, sous réserve d’une évaluation des objectifs jugée satisfaisante, après la première année d’exécution.

VI- DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature adressé à Monsieur le Président de la Fédération Togolaise de Football doit parvenir, sous pli fermé, avec mention « confidentiel », par courrier rapide, au Secrétariat Général de la Fédération Togolaise de Football, sis Route de Kégué, B.P: 05 Lomé – TOGO ou par e-mail à l’adresse : ftftogoproject@gmail.com.

Les dossiers de candidatures sont recevables aux adresses sus indiquées, à compter du mercredi 21 avril 2021 jusqu’au mercredi 28 avril 2021 au plus tard à 12 heures locale (GMT).

Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :

  • le certificat de nationalité du soumissionnaire  ;
  • une lettre de motivation
  • un bref projet sportif du postulant;
  • un Curriculum Vitae détaillé du soumissionnaire avec photo + coordonnées complètes ;
  • une attestation sur l’honneur signé, faisant état de la situation professionnelle actuelle ;
  • une copie des diplômes et qualifications obtenus ;
  • une proposition des prétentions financières ;
  • un Certificat médical de moins de trois (03) mois
  • une quittance attestant le versement des frais de dossier.

VII- FRAIS D’ÉTUDE DES DOSSIERS

Les frais d’étude de dossiers sont fixés à deux cent cinquante mille (250 000 F CFA) et doivent être payés par les candidats exclusivement à la comptabilité de la Fédération Togolaise de Football ou virés sur le compte suivant :

Nom de la banque : UNION TOGOLAISE DE BANQUE (UTB)

Bénéficiaire : FEDERATION TOGOLAISE DE FOOTBALL (FTF)

Numéro de compte : 052433700800

Swift code : UNTB TG TG

IBAN : TG053 TG009 01032 052433700800 51

Banque Intermédiaire : SOCIETE GENERALE PARIS

Swift code de la Banque intermédiaire : SOGEFRPP

La quittance est un élément du dossier.

 VIII- PROCEDURE DE SELECTION

La sélection sera faite par un comité technique et le recrutement définitif par un comité de recrutement mis en place par arrêté du ministre des Sports et des Loisirs. La procédure comporte les deux (2) étapes suivantes :

Présélection

 A la clôture des candidatures, les dossiers de candidatures recueillis seront dépouillés analysés et classés en fonction des critères objectifs d’évaluations préétablies. Les trois meilleures candidatures seront retenues pour la seconde phase de la procédure.

Audition/Entretien et sélection définitive

 Les trois (3) meilleurs candidats présélectionnés seront programmés pour être auditionnés par le Comité de recrutement.

A l’issue des auditions, le comité de recrutement établit un classement des candidatures et opère le choix du nouveau sélectionneur des Éperviers A du Togo. 

Lomé, le Mercredi 21 Avril 2021

Le Président de la FTF

Col. Kossi AKPOVY

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Handicap International recrute pour ce poste

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Handicap International recrute un Responsable Financier pays (H/ F)

Basé à Lomé

Vous êtes expérimenté(e) dans le domaine financier ? Vous avez le sens du détail? Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e)? Vous souhaitez contribuer à mettre en œuvre la stratégie opérationnelle du programme ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !

Humanité & Inclusion |Handicap International (HI), organisation de solidarité internationale à but non lucratif, intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes dans plusieurs domaines dont la santé, et réadaptation, l’éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la prévention des violences.

Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Burkina Faso, le Niger, le Togo et le Bénin. HI intervient au Togo depuis bientôt 25 ans. Dans le cadre d’un remplacement, HI recrute un(e) Responsable Financier Pays basé à Lomé pour contribuer à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie opérationnelle de l’organisation au Togo.

Type de contrat : CDD Durée du contrat : un 1an renouvelable

Date de prise de poste souhaitée: Dès que possible et au plus tard le 01/06/2021

Mission :

Sous la supervision du Responsable Régional Financier, Le (la) Responsable Financier Togo a pour mandat principal d’assurer une gestion et un suivi comptable et financier de qualité, régulier et dans les délais et dans le respect des procédures internes et externes (bailleurs et cadre légal) permettant la mise en œuvre efficace et efficiente de la stratégie du programme.

Responsabilité 1:

-Contribuer à la stratégie financière, au développement des politiques, processus et outils financier;

-Pilote la déclinaison de la stratégie financière régionale en plans d’actions ;

-Pilote le déploiement et monitore le respect de l’ensemble des politiques, processus et outils financiers de HI sur son périmètre;

-Pilote et contrôle le respect par HI du cadre légal et l’existence d’une veille sur l’évolution des normes, de la jurisprudence et des pratiques des autres acteurs dans le domaine financier ;

Responsabilité 2:

-Assurer la fluidité des informations comptables et financières vis-à-vis des interfaces internes et externes;

-Transmet de façon régulière toutes les informations attendues par la hiérarchie ;

-Transmet et fait le suivi de la validation des documents financiers (budget, rapports, etc.);

-Assure un accompagnement de proximité des différents responsables budgétaires (Chef de projet, responsables de service) dans leur gestion financière des projets et des couts structure ;

-Assure la validation des clauses administratives et financières des conventions de partenariat et supervise l’accompagnement et le suivi des partenaires opérationnels (renforcement de capacités, suivi des conventions, contrôle des justificatifs et rapports financiers, classement des dossiers);

-Gère les relations de communication financières avec les autres partenaires (banque, bailleurs de fonds, auditeurs…).

Responsabilité 3 :

-Assurer le bon fonctionnement du processus de gestion budgétaire interne;

-Construit le budget annuel du programme et réalise les suivis budgétaires ;

-Accompagne les signataires budgétaires dans l’interprétation des écarts et dans les propositions d’ajustements budgétaires;

-Produit des analyses à chaque révision budgétaire avec des explicatifs appropriés;

Responsabilité 4 :

-Assurer le suivi des financements;

-S’assure du respect des clauses administratives et financières des contrats de financement;

-Réalise un suivi périodique des dépenses engagées par financement et réalise les rapports financiers;

-Veille à la mise à jour régulière dans le logiciel des données des contrats bailleurs;

-Supervise et ajuste le plan de financement en optimisant les ressources disponibles;

Responsabilité 5 :

-Superviser la gestion de trésorerie;

-Supervise les mouvements, le rapprochement des soldes et la gestion des signatures autorisées;

-Supervise la gestion des coffres et des caisses;

-Supervise l’évaluation des besoins mensuels en trésorerie;

-S’assure de l’optimisation de la trésorerie et limite les immobilisations financières ;

-Met à jour les procédures d’engagement des dépenses et assure la formation des acteurs concernés.

Responsabilité 6:

-Superviser la gestion comptable du Programme;

-Supervise la préparation et le classement des pièces, leur affectation comptable et l’enregistrement des écritures;

-Supervise le contrôle et la validité des justificatifs des dépenses;

-Supervise la transmission régulière des informations comptables au siège dans les délais;

-Supervise les travaux d’inventaire semestriels;

-Supervise l’organisation et la gestion des archives comptables.

Responsabilité 7:

-Assurer le management de son équipe;

-Met en place un esprit et un fonctionnement d’équipe constructif; facilite la résolution de problèmes et s’assure du transfert d’informations au sein de son équipe;

-Fixe des objectifs individuels de ses collaborateurs;

Profil du candidat

-Un niveau Bac + 4 au minimum dans le domaine gestion/finance/audit/comptabilité;

-Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine des finances, de préférence en ONGI ;

-Expérience d’au moins 3 ans en tant que responsable financier avec une expérience avérée en management d’équipe;

-Maitrise de l’environnement comptable et fiscal du Togo;

-Connaissance en gestion de partenariat ;

-Expérience de l’utilisation d’un logiciel de gestion financière complexe, de préférence Navision.

Conditions particulières

-Bonnes capacités de planification, organisation et de coordination;

-Fort sens de l’éthique, intégrité;

-Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles;

-Capacité à former des équipes;

-Avoir le sens de l’anticipation et de la réactivité ;

-Bonne aptitude à manager une équipe.

Délai de dépôt de candidature

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante: recrutement@togo.hi.org avec la mention «RESPONSABLE FINANCIER TOGO» dans l’objet, au plus tard le 3 mai 2021 à 12h00.

Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir. Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection. Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.

N.B. : Humanité &Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. HI est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.

HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption.

Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien :

https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles. HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet e-mail plainte@togo.hi.org

France Volontaires recrute

France Volontaires recrute

France Volontaires est la plateforme française des engagements volontaires et solidaires à l’international. Elle a été créée en 2009 à l’initiative des pouvoirs publics et du monde associatif, sur le socle de l’Association Française des Volontaires du Progrès (AFVP). Elle est actuellement constituée d’une cinquantaine de membres : associations, fondations, ministères, personnalités qualifiées et collectivités territoriales. Elle assure une mission d’intérêt général.

A travers son réseau à l’international, France Volontaires met en relation, accompagne et valorise les dynamiques d’acteurs contribuant à une plus grande reconnaissance des engagements volontaires et solidaires à l’international et au développement de politiques publiques ambitieuses. France Volontaires affirme sa fonction de soutien aux initiatives et à l’innovation, et contribue à l’accessibilité, à la qualité et à la sécurisation des parcours d’engagement à l’international.

Rattaché au Pôle Réseau international de France Volontaires, le réseau des Espaces Volontariats (EV) est placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable de l’Unité Réseau des Espaces Volontariats qui assure par ailleurs la coordination d’une équipe d’animation géographique composée de 4 Responsables du Développement du Volontariat International (Afrique de l’Ouest, Afrique Centrale et de l’Est, Afrique du Nord Moyen-Orient, Amérique Latine-Caraïbes).

L’Espace Volontariats du Togo a été ouvert en 2011. C’est un lieu physique et virtuel d’échange, de formation, d’information et de partage d’expériences destiné à tous les acteurs du volontariat national et international (candidats, volontaires, structures d’accueil, structures d’envoi). Il organise des actions visant à :

Promouvoir les différentes formes de volontariat (organisation d’actions spécifiques de communication, information des acteurs, missions en région)

Renforcer les compétences des acteurs (formations, organisation d’ateliers thématiques)

Aider les volontaires à mieux comprendre leur environnement social, politique, culturel (organisation d’activités de découverte).

II répond également aux demandes des acteurs portant sur la définition et la mise en œuvre de leurs projets de volontariat : construire une mission, identifier une structure d’accueil, une structure d’envoi ou un candidat, accompagner le volontaire tout au long de sa mission, etc.

Compétences principales recherchées : (savoirs faire et savoirs être)

-Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse ;

-Graphisme (InDesign, Photoshop) ;

-Montage Vidéo (Première pro) ;

-Community management ;

-Utilisation d’un back office (site Internet sous SPIP/Wordpress) ;

-Recherche de financement / sponsoring / Responsabilité Sociétale des Entreprises ;

-Organisation événementielle ;

Qualités humaines indispensables : forte adaptabilité, aisance sociale, capacité à travailler en équipe multiculturelle, autonomie, prise d’initiative.

Le/la volontaire se trouvera dans un contexte culturel différent du sien et devra donc faire preuve de patience, d’humilité et de diplomatie surtout dans le dialogue avec les Togolais et les volontaires. Le/la volontaire doit posséder de bonnes qualités relationnelles. La discrétion est également une qualité nécessaire pour instaurer la confiance. Le volontaire veillera à l’image de l’Espace Volontariats (France Volontaires) lors de ses contacts formels ou informels avec les divers partenaires et les autres volontaires.

Langues souhaitées et niveau : Français obligatoire. Anglais souhaité

Autre impératif : Permis de conduire obligatoire. A défaut, possibilité de le passer sur place.

Condition du contrat VSI :

-Statut de Volontaire de Solidarité Internationale (loi de 2005) ;

-Indemnité d’installation et indemnité de réinstallation au retour ;

-Indemnité mensuelle de subsistance : cette indemnité n’a pas le caractère d’un salaire ou d’une rémunération et permet d’accomplir la mission dans des conditions de vie décentes ;

-Couverture sociale (mutuelle complémentaire, assurance rapatriement, assurance vieillesse).

-Fourniture du logement ;

-Frais de voyage 1 aller-retour entre le lieu de résidence et le lieu d’affectation.

Modalités de candidature :

CV et lettre de motivation à envoyer à : candidatures@france-volontaires.org.

Merci d’indiquer en objet de votre mail : « Mission N°4T1114. Appui EV. Togo ».

Fonctions

-Communication

-Gestion de projets et programmes

Contrat: Volontariat ou Service Civique

Secteurs d’activité: Autre

Date de validité: 28 février 2021

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Emplois-International.com

Emplois-International.com lance une vaste campagne de recrutement en Afrique pour répondre à la pénurie de personnels de santé en France

Face à la crise sanitaire liée à la pandémie de Covid-19, les établissements de santé sont confrontés à un manque d’effectifs criant. Emplois-International.com lance une campagne de recrutement de plus de 7 500 spécialistes africains du secteur médical pour des missions dans les établissements de santé en France.

Emplois-International.com est un organisme spécialisé dans les solutions en ressources humaines pour les travailleurs africains qui recherchent des opportunités professionnelles en Europe. Un accompagnement de placement dans l’emploi à l’international, qui depuis l’année dernière et la manifestation de la pandémie mondiale de Covid-19, devient indispensable, notamment dans le secteur de la santé pour la France. Infirmiers, aide-soignants, brancardiers, médecins, pharmaciens, kinésithérapeutes…, des centaines de postes disponibles sont aujourd’hui à pourvoir avec l’organisme de placement Emplois-International.com. Les candidats peuvent postuler quels que soit leurs métiers ou spécialisations. Ils doivent parler français et résider dans un pays d’Afrique Francophone.

Pour tous les professionnels de la santé diplômés d’une université africaine ou tout autre établissement d’études supérieures du continent, Emplois-International.com parvient à placer ses clients sur des postes en France avec une Validation des Acquis de l’Expérience de ses clients leur permettant sous 18 mois de faire valider pleinement leurs compétences. Elle permettra ainsi une reconnaissance de leurs diplômes partout dans le monde. L’organisme Emplois-international.com propose également un programme spécifique pour toutes les personnes motivées pour devenir aide-soignant, peu importe leur âge, peu importe leurs diplômes déjà obtenus, il suffit là aussi de parler français et d’être en bonne forme physique car les aide-soignants sont debout la plupart de la journée. Les clients pourront bénéficier d’un statut d’alternant, c’est-à-dire qu’ils seront salariés dans un établissement de santé mais pourront, en parallèle, poursuivre leur formation dans une école de santé. Il s’agit d’un contrat spécial de 2 ans, sans aucun frais de scolarité, à l’issue duquel le candidat recevra un diplôme d’Etat français d’aide-soignant. Etre payé chaque mois tout en apprenant un métier, superbe opportunité.

Par contre, il est possible de s’inscrire seulement jusqu’au vendredi 19 février 2021 fin après-midi. « Nous envoyons de nombreux futurs employés africains en Europe dans différents secteurs. Mais effectivement la pandémie de COVID-19 a bouleversé le marché de l’emploi. Les besoins dans le secteur de la santé sont apparus de manière criante, sans pouvoir être différés, par rapport à l’année dernière. Il faut recruter, et vite. Ce phénomène va certainement encore perdurer au moins jusqu’à la fin de l’année » précise Sébastien Samier, responsable de l’activité placement dans l’emploi pour emplois-international.com Outre le secteur médical, Emplois-international.com accompagne également tous les clients professionnels dans les métiers de l’ingénierie, des nouvelles technologies, du bâtiment, de l’industrie, de l’agriculture, des transports, etc.

Des secteurs d’activité en manque de personnels dans la majeure partie des pays européens. L’ensemble des démarches administratives seront intégralement prises en charge et gérées par cet organisme spécialisé dans les solutions en ressources humaines. Les conditions de prise en charge sont expliquées sur le lien suivant : www.emplois-international.com. emplois-international.com a son siège à Dakar, Sénégal, et des bureaux partenaires au Bénin, Burkina Faso, au Cameroun, en Côte d’Ivoire, au Gabon, en Mauritanie et au Togo. Leurs coordonnées sont indiquées sur www.emplois-international.com.

Lire aussi: SOS Villages d’Enfants Togo recherche une (01) aide-soignante

Un complexe scolaire de la place recrute des enseignants

Le cabinet JOLONAR CONCEPT recrute (04 postes)

Le cabinet JOLONAR CONCEPT spécialisé en Ressources humaines, Intérim, Organisation et Formation, recrute  au poste de vendeur, gestionnaire de stock, caissier, assistant administrative, et gestionnaire de tiers payant (H/F) pour un client basé à Lomé (TOGO),

VENDEUR/VENDEUSE

Responsabilités principales :

Il/elle aura pour taches  de :

  • Accueil des patients/clients ;
  • Déballer, étiqueter et ranger les médicaments et les produits annexes ;
  • Servir les produits aux clients en conformité avec les prescriptions ;
  • Assurer la propreté des rayons ;

NB : les énumérations ci-dessus ne sont pas exhaustives.

Profil du candidat :

  • Avoir l’âge compris entre 27 et 40 ans ;
  • Être titulaire d’un BAC2 ou tout autre diplôme équivalent ;
  • Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans le domaine;
  • Bonne connaissance du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint…) ;

Capacités personnelles / qualités :

  • Aptitude à travailler en équipe et sous pression, méthodique, organisée et dynamique, avoir une bonne moralité.

GESTIONNAIRE DE STOCK

             Responsabilités principales:

  • Tenir le magasin de stock
  • Veiller à l’approvisionnement en produits
  • Vérifier l’effectivité de la validation du stock
  • Préparer les commandes à effectuer
  • Coordonner l’activité d’approvisionnement et de gestion de stock
  • Suivre le mouvement du stock dans le magasin afin d’éviter la rupture

Profil du candidat :

  • Avoir l’âge compris entre 27 et 40 ans ;
  • Être titulaire d’un BAC + 2 en gestion ou tout autre diplôme équivalent ;
  • Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans le domaine ;
  • Bonne connaissance du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint…) ;

Capacités personnelles / qualités :

  • Aptitude à travailler en équipe et sous pression, méthodique, organisée et dynamique, avoir une bonne moralité.

CAISSIER(E)                              

Responsabilités principales :

  • Scanner automatiquement le prix des produits au passage en caisse
  • Vérifier et enregistrer les moyens de paiements
  • Encaisser les paiements effectués par les clients
  • Délivrer les reçus de paiements aux clients
  • Mémoriser le prix des principales marchandises
  • Respecter les règles de sécurité impératives
  • Archiver les documents conformément aux procédures
  • Se conformer aux règles de politesse
  • Remonter les anomalies à la hiérarchie
  • Faire régulièrement les points de la caisse
  • Assurer la remise des fonds en fin de journée
  • Faire la situation journalière de la caisse et gérer les écarts de caisse
  • Réaliser toute autre activité en lien avec sa qualification professionnelle

Profil du candidat :

  • Avoir l’âge compris entre 27 et 40 ans ;
  • BAC + 2 en comptabilité ou tout autre diplôme jugé équivalent
  • Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans le domaine ;
  • Bonne connaissance du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint…) ;

Capacités personnelles / qualités :

  • Aptitude à travailler en équipe et sous pression, méthodique, organisée et dynamique, avoir une bonne moralité.

ASSISTANT(E) DE DIRECTION

             Responsabilités principales :

  • Réceptionner les correspondances de la société / accueil
  • Enregistrer, classer et suivre le courrier départ et arrivée
  • Rédiger certaines correspondances de la direction puis soumettre à la signature du Directeur général
  • Transmettre le courrier arrivé après enregistrement au Directeur général
  • Ventiler le courrier dans les différents directions et services
  • Assurer l’expédition du courrier
  • Gérer les rendez-vous du directeur
  • Saisir les documents initiés par le Directeur et les responsables de cellules
  • Rédiger les procès-verbaux et le compte-rendu des réunions
  • Gérer les fournitures de bureaux destinées à l’utilisation de la Direction

Profil du candidat :

  • Avoir l’âge compris entre 27 et 40 ans ;
  • BAC+2/3 en Secrétariat ou tout autre diplôme jugé équivalent
  • Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins 03 ans au poste de secrétariat;
  • Bonne connaissance du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint…) ;

Capacités personnelles / qualités :

  • Aptitude à travailler en équipe et sous pression, méthodique, organisée et dynamique, avoir une bonne moralité.

Vous avez un comportement irréprochable, un engagement sans faille, de l’expérience et que vous disposez des qualités requises pour l’un des postes énumérés ci-dessus, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre lettre de motivation adressée à l’Associé-Gérant du Cabinet Jolonar Concept, votre Curriculum Vitae, les attestations de travail et des diplômes, à l’adresse jolonarrecrute@gmail.com avec la mention Candidature au «poste de………..» au plus tard le 17 Février 2021 à 15 h 00. Téléphone : 92 67 41 97 / 96 97 83 74. Le dépôt de dossiers physiques est  aussi possible dans nos locaux sis à Tokoin-Casablanca, dans le virage à droite après la boutique MADE IN TOGO, venant d’Attikoumé.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Lire aussi: Pathfinder recrute un/une Chargé(e) de Marketing et Communication

Un complexe scolaire de la place recrute des enseignants

Pathfinder recrute un/une Chargé(e) de Marketing et Communication

Pathfinder International est un leader mondial en matière de santé sexuelle et reproductive. Nous sommes animés par la conviction que toutes les personnes, où qu’elles vivent, ont le droit de décider si et quand avoir des enfants, d’exister à l’abri de la peur et de la stigmatisation, et de mener la vie qu’elles veulent.

Depuis 1957, nous avons établi des partenariats avec les administrations locales, les communautés et les systèmes de santé des pays en développement pour éliminer les obstacles aux services essentiels de santé sexuelle et reproductive. Ensemble, nous élargissons l’accès à la contraception, promouvons des grossesses saines, sauvons la vie de femmes et arrêtons la propagation de nouvelles infections à VIH, là où le besoin est le plus urgent. Notre travail permet à des millions de femmes, d’hommes et de jeunes de choisir leur propre voie.

Pathfinder International est récipiendaire du projet AMPLIFYPF qui est le projet phare de planification familiale et de santé reproductive de l’USAID / Bureau Régional de la Santé en Afrique de l’Ouest. AMPLIFYPF vise à soutenir stratégiquement et à influencer la réplication et l’intensification des principales pratiques de PF à haut impact (PHI) par toutes les parties prenantes dans les grands centres urbains et périurbains.

Principale mission du poste :

Sous la supervision du Chief of Party (CoP), le chargé de communication :

• Veille à ce que les programmes pays et régionaux respectent les normes et les directives en matière de marque, et se conforment aux exigences des donateurs (branding).
• Oriente et met en œuvre des plans et des stratégies de communication pour atteindre les objectifs de communication spécifiques à un pays ou à un projet.
• Dirige la conceptualisation et supervise la rédaction, l’édition, la production, la diffusion et la gestion des publications de supports de marketing et de communication (y compris les stratégies de marketing et de communication en ligne et par courrier électronique) qui respectent la stratégie de marque de Pathfinder International et de l’USAID.

• Veille à la cohérence du langage, de l’apparence et de la convivialité de tous les documents (y compris les communiqués de presse) destinés à des publics externes.

• Dirige et gère le calendrier éditorial annuel pour guider les efforts organisationnels coordonnés.
• Assure la production d’une lettre d’information électronique, du rapport annuel, des brochures, des communiqués de presse, des témoignages de succès (success stories) et d’autres moyens de communication visant à renforcer les efforts des donateurs ou des groupes d’intérêt.

Représente AmplifyPF pour les questions de communication, lors de rencontres nationales et internationales.
• Suit et étudie les nouvelles possibilités et applications de communication.
• Sert de point de contact de Pathfinder pour les communications externes en transférant les demandes de communication aux services concernés. Etablit et renforce les relations de collaboration avec les unités, les équipes pays et l’équipe Communication du siège.
• Elabore les TDR et avis de recrutement des professionnels du marketing et de la communication et assure leur supervision.
• Elabore les activités et budget du volet communication du projet ainsi que les rapports périodiques (bimensuels, trimestriels, et annuels).
• Participe aux réunions régulières du projet.

Profil du poste :

• Master II en communication, marketing, relations publiques, journalisme, ou une combinaison d’études et d’expérience permettant d’acquérir les compétences minimales requises ;
• 5 ans d’expérience professionnelle en communication et en marketing stratégique, de préférence dans les domaines du planning familial, de la santé reproductive (y inclus des adolescents et Jeunes et genre) et ou de la santé publique ;
• Expérience professionnelle au sein d’une organisation multilatérale ou une ONG internationale ;
• Expérience en matière de gestion de communication ou de marketing et de gestion de prestaires nationaux et internationaux en communication ;
• Expérience de séjour ou de travail dans des pays en développement facilitant la compréhension du contexte du programme, des réalités du terrain et des besoins techniques souhaitée ;
• Expérience avec l’USAID ou avec des programmes ou projets financés par l’USAID préférée ;
• Connaissance avancée des produits Microsoft, y compris MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook et Publisher ;
• Capacité avérée à lire, parler et écrire en Français est exigée Capacité avérée à lire, parler et écrire en anglais serait un atout majeur ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Aptitude à effectuer des déplacements pour des reportages ou des rencontres nationales ou internationales
• Etre immédiatement disponible.

Conditions de candidature :

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : togojobs@pathfinder.org avec la mention « Offre N° 03/01-2021, Chargé de Marketing et de Communication », précédée de leur nom et prénom, en objet du mail à envoyer, au plus tard le vendredi 26 février 2021 à 17 h 00

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le Centre de Formation Professionnel en Marketing Communication et Media, recrute pour des entreprises 60 postes

Le Centre de Formation Professionnel en Marketing Communication et Media recrute pour 60 postes

Le Centre de Formation Professionnel en Marketing Communication et Media (CFPMCM) œuvre dans le domaine de l’éducation et de la formation, en accompagnant les professionnels à la recherche d’emploi grâce à des formations innovantes, structurées, précises dans les domaines du marketing et de l’administration des affaires. Dans le cadre de ses activités, le Centre de Formation Professionnel en Marketing Communication et Media, recrute pour des entreprises 60 postes dans les domaines suivants :

1.      Marketing :

Responsable Commercial

Chargé d’études marketing

2.      Administration des affaires

Administrateur des affaires

Profil recherché :

Licence, Maitrise, Master, DEA, DESS, MBA dans les domaines de marketing, communication, marketing opérationnel, marketing stratégique, commerce international, communication et multimédia, administration des affaires, gestion de projet, système d’information, ou tout autre domaine connexe.

NB : Le Centre renforce les compétences des apprenants afin d’améliorer l’adéquation avec les exigences du marché du travail.

Administrateur des affaires

LE POSTE

Activités principales

Définition et identification des cibles commerciales

Activité de prospection commerciale

Suivi et développement commercial de clients

Négociation commerciale

Suivi et développement des comptes existants

Contrôle du respect des éléments contractuels

Veille technologique et commerciale

Accompagnement commercial des projets

Gestion et suivi opérationnel des projets

LE PROFIL

Diplômes

• Master en marketing

• Licence action commerciale, force de vente

Compétences techniques

• Très bonne connaissance de l’offre de l’entreprise et de son marché : concurrence, fonctionnalités du produit ou du service…

• Culture marketing et technique, pour dialoguer avec des interlocuteurs variés.

• Maîtrise des outils informatiques, notamment des progiciels dédiés au reporting commercial.

• Connaissance des techniques de vente : prise de rendez-vous, identification des besoins, identification des freins, signature des contrats.

• Bon carnet d’adresses : connaissance personnelle des décideurs et des prescripteurs sur le marché concerné.

• Maîtrise de l’anglais car les contacts internationaux sont souvent nombreux.

Personnalité

• Qualités d’écoute afin de récolter les attentes du client et de bien comprendre son besoin.

• Empathie et force de persuasion qui font la différence par rapport à la concurrence.

• Sens de la négociation pour faire valoir son point de vue lors de négociations qui porteront en particulier sur le prix.

• Ténacité, énergie et persévérance afin de repartir après d’éventuels échecs.

• Réactivité, disponibilité, afin de répondre au mieux aux demandes des clients.

• Excellente résistance au stress, car les échecs sont nombreux et la pression forte, une grande partie de la rémunération dépendant très souvent des résultats commerciaux.

• Esprit d’analyse, afin de transformer ce besoin en cahier des charges et de faire émerger des recommandations.

Chargé d’études marketing

LE POSTE

Activités principales

Centralisation des besoins de l’entreprise en termes de visibilité marketing et commerciale

Mise en œuvre des moyens permettant d’obtenir des informations

Suivi des performances de l’entreprise

Synthèse et recommandations

Définition des études marketing à conduire

Rôle d’animation

Rôle d’interface avec les environnements interne et externe de l’entreprise

Rôle de développement

LE PROFIL

Diplômes

• Maîtrise, master en marketing, économie, gestion

• DESS, DEA statistiques, économétrie

Compétences techniques

• Maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux bases de données, logiciels de traitements statistiques, présentation des résultats : Excel, Access, Spad, SPSS,

PowerPoint…

• Connaissances des techniques de modélisations statistiques, plus ou moins complexes selon le positionnement du poste et les besoins de l’entreprise : tris croisés, typologies, scoring…

• Maîtrise des différentes techniques d’entretiens dans le cadre d’études qualitatives : focus group, entretien en face à face, observation…

Solide culture marketing, afin de comprendre les problématiques des études menées et leur implication sur la stratégie de l’entreprise.

• Bonne connaissance de toutes les techniques et méthodologies d’études : modélisation et analyse statistiques, techniques de sondage…, afin de dialoguer avec l’ensemble des interlocuteurs internes et externes intervenant sur la production des études.

• Excellente connaissance de la sphère économique en général, et du secteur d’activités de l’entreprise en particulier.

Personnalité

• Grandes qualités d’analyse et de synthèse : il s’agit bien entendu du cœur du poste et de la principale valeur ajoutée du chargé d’études.

• Goût pour les chiffres, car les informations quantitatives représentent souvent une part importante du travail.

• Fiabilité, rigueur, la moindre erreur pouvant influer fortement sur les conclusions d’une étude.

• Pragmatisme : toutes les analyses et les recommandations doivent reposer sur des éléments concrets identifiés et vérifiés.

• Autonomie : il est rare de voir des études menées par plusieurs chargés d’études à la fois, ces derniers doivent donc faire preuve d’autonomie sur les dossiers qu’ils traitent.

• Force de proposition : il s’agit aussi bien d’anticiper les besoins en termes d’études, que de faire preuve d’originalité ou d’audace dans les recommandations stratégiques.

• Force de conviction : le chargé d’études doit être capable de défendre ses positions et de convaincre ses interlocuteurs de la pertinence de ses propositions.

• Qualités de visionnaire, capacité à se projeter à long terme sur les évolutions du marché de l’entreprise.

• Qualités managériales : le directeur des études encadre une équipe qui peut être importante et qu’il doit fédérer grâce à son autorité technique et à son envergure relationnelle.

• Curiosité d’esprit, pour aller chercher naturellement des informations qui lui permettront d’affiner sa connaissance du marché.

• Créativité, car le directeur des études doit être source d’idées et facteur d’innovation, aussi bien dans la nature des études menées que dans les moyens et outils à mettre en place.

Responsable commercial

LE PROFIL

Activités principales

Définition de la stratégie commerciale

Pilotage et mise en œuvre de la politique commerciale

Développement commercial grands comptes

Suivi des résultats et contrôle budgétaire

LE PROFIL

Diplômes

• master en marketing, marketing communication

Compétences techniques

• Excellente connaissance des marchés de l’entreprise et des techniques de distribution/vente/promotion propres à ces marchés.

• Fortes compétences managériales pour encadrer et dynamiser des équipes souvent importantes.

• Bonne connaissance des techniques de vente.

• Bonne expérience dans le recrutement et la formation d’équipes commerciales.

• Culture marketing et technique, pour dialoguer avec des interlocuteurs variés.

• Bonne culture financière afin de prendre en main la réalisation de son budget et de favoriser le dialogue avec la direction financière.

• Maîtrise de l’anglais afin de développer l’activité de l’entreprise à l’international.

Personnalité

• Capacité d’organisation pour piloter des projets commerciaux, planifier des plans d’action.

• Capacité de communication et empathie pour fédérer ses équipes commerciales et l’ensemble de l’entreprise autour d’un projet commun.

• Force de conviction pour faire valoir l’offre de l’entreprise auprès des clients, mais aussi convaincre la direction générale sur le bien-fondé des choix stratégiques.

• Charisme, car le directeur commercial est le représentant de l’offre commerciale de l’entreprise et doit souvent dialoguer avec des interlocuteurs de haut niveau.

• Qualités d’analyse et de synthèse, pour identifier et formaliser les grands axes stratégiques de développement pour l’entreprise.

Dossiers à Fournir :

Une lettre de Motivation avec la Référence « CFMM »

Un curriculum vitae détaille avec photo

Une copie des diplômes ou attestations

Les dossiers de candidature sont à envoyer au plus tard le 20 Février 2021 à l’adresse suivante

Email : centre.marktmedia@gmail.com ou au siège du centre de formation sis dans les locaux du Cabinet GSMI à Tokoin solidarité derrière la radio Zion.

Contact : (+228) 93498660

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Un complexe scolaire de la place recrute des enseignants

Plan International Togo recrute Un/Une Coordinateur/trice de parrainage (09 février 2021)

ONG communautaire engagée en faveur de la sauvegarde de la sécurité et protection des enfants/jeunes et la promotion de l’égalité de genre pour les filles, Plan International Togo, un employeur qui favorise l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination basée sur le genre, la race, l’origine sociale, l’opinion politique, le handicap et le statut matrimonial, et applique une politique de tolérance zéro en matière de fraude et/ou de conflit d’intérêt, recherche pour emploi Un/Une Coordinateur/trice de parrainage.

Intitulé du poste : Coordinateur/trice de parrainage

Grade: C2

Département et Localisation : Parrainage PIIA ATAKPAME

Prise de fonction :Immédiate

Superviseur direct: Directeur Régional (PIIA Manager)

Finalité du poste: Sous la supervision du Directeur Régional, le/la Coordinateur/trice de parrainage est chargé d’assurer la coordination de toutes les activités du parrainage au niveau du PIIA afin d’assurer qu’à tous les niveaux, tous les acteurs intervenant dans les processus et activités de parrainage, comprennent l’importance du Parrainage à Plan comme principal et moyen sûr de mobilisation des ressources et qu’ils adhèrent aux politiques et procédures de Plan International en la matière.

Principales attributions:

– Coordination de toutes les activités de parrainage du PIIA en s’assurant que le travail produit par le Sponsorship Assistant, les Prestataires de Services (Traducteurs Externes), les Facilitateurs de Parrainage, les Volontaires et les Clubs d’Enfants/Jeunes de production des communications de parrainage comprennent et produisent des communications de haute qualité dans le respect des politiques et procédures contenues dans le Sponsorship Book ;

– Coordination des activités de ChildData au niveau du PIIA en s’assurant que les données traitées et téléchargées dans ChildData sont de qualité et sont faites dans les délais ;

– Gestion des requêtes des NOs (NOIs) en s’assurant que les réponses fournies sont produites et envoyées dans les délais et qu’elles satisfont aux attentes des NOs/Parrains ;

– Coordination de la visite des parrains/marraines au niveau du PIIA en faisant en sorte que toute visite de parrains/marraines soit un succès de manière à ce que les visites de parrains soient des opportunités de plaidoyer pour le maintien et le recrutement de parrains potentiels ;

– Identification des enfants éligibles au parrainage dans les communautés/cantons du PIIA en collaboration avec le PIIAM et les autres collaborateurs (Facilitateurs de Parrainage, les volontaires et Clubs d’Enfants, les communautés, etc) ;

– Gestion du caseload du PIIA en collaboration avec le PIIAM, le CO et les communautés ;

– Renforcement des capacités du personnel du parrainage du PIIA, des volontaires, clubs de jeunes/d’enfants et communautés pour la maîtrise et l’appropriation des politiques et procédures de production des communications de parrainage de haute qualité ;

– Renforcement des capacités des partenaires (prestataires de service ou traducteurs externes) pour la maîtrise et l’appropriation des politiques et procédures de production des communications de parrainage de haute qualité et leur traitement pour les NOs et les Communautés ;

– Appui aux collègues des autres PIIAs ;

– Suivi de toutes les activités du parrainage du PIIA ;

– Production et soumission des rapports mensuels, trimestriels et annuels ;

– Soumission des rapports de visites de parrains/marraines ;

– Coordination/Facilitation des activités de production et de traduction des SPAR (Sponsorship Program Area Report) ;

Connaissances, aptitudes, attitudes et expérience requises pour atteindre les objectifs du poste

Qualifications et expériences

• Bac + 4 en anglais ou BTS en communication ou en gestion de réseaux ;

• Maîtrise de l’outil informatique surtout ChildData ;

• 3 ans d’expérience dans une fonction similaire dans une ONG de parrainage.

Compétences

• Expérience solide dans l’analyse et la résolution des problèmes ;

• Etre un bon orateur parlant couramment français et anglais ;

• Bonne maîtrise des conventions et traités internationaux dans le domaine de l’éducation ;

• Maitrise des méthodes et outils de planification stratégique et opérationnelle ;

• Bonne maîtrise des méthodes et outils de recherche, suivi et évaluation ;

• Maîtrise de l’outil informatique ;

• Grande capacité de négociation, de facilitation et de formation.

Comportements

• Etre un bon leader avec une expertise avérée en relations interpersonnelles ;

• Etre ponctuel et orienté vers les résultats ;

• S’engager à respecter et promouvoir les valeurs de Plan International ;

• Etre capable d’observer, d’écouter, de faire l’immersion et de s’adapter à chaque milieu ;

• Avoir les potentialités/habiletés à travailler avec les enfants, les hommes, les femmes ;

• Avoir un sens élevé de la justice sociale, de l’équité du genre ;

• Attachement à des performances élevées et à l’amélioration continue ;

• Avoir le sens des responsabilités et des délais.

Contenu du dossier de candidature

Les dossiers de candidature doivent comporter :

1. Une lettre de motivation de 2 pages au plus

2. Un CV à jour

3. Une copie du dernier diplôme

N.B. : Mettre les trois documents dans un seul fichier Informations complémentaires

1. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s pour les tests écrits et interview ;

2. Les postulant(e)s sont dans l’obligation de se conformer aux politiques de Sauvegarde et de protection de l’enfant et de l’égalité des genres et l’inclusion appliquées au sein de l’Organisation Plan International ;

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Date de Dépôt des candidatures

Les dossiers de candidature doivent être adressés à la Représentante Résidente, par email à l’adresse recruit.togo@plan-international.org au plus tard le 18 février 2021 à 17 h 00.

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Avis d’Appel d’Offres Ouvert du Ministère des Enseignements Primaire Secondaire, Technique et de l’Artisanat

Avis d’Appel d’Offres Ouvert du Ministère des Enseignements Primaire Secondaire, Technique et de l’Artisanat (AAOO N° 003/2021/MEPSTA/CAB/SG/DAF/PRMP)

01. Le Ministère des Enseignements Primaire, Secondaire, Technique et de l’Artisanat dispose des fonds au Budget de l’Etat, gestion 2021 afin de financer l’acquisition de matériels informatiques et de bureau, et a l’intention d’utiliser ces fonds pour effectuer des paiements au titre dudit marché.

02. Le Ministère des Enseignements Primaire, Secondaire, Technique et de l’Artisanat sollicite des offres fermées de la part de candidats éligibles et répondant aux qualifications requises pour la livraison des matériels suivants :

– Lot 1: acquisition de matériels informatiques et de bureau au profit des services administratifs relevant de la Direction Régionale de l’Education DRE Golfe-Lomé,

-Lot 2: acquisition de matériels informatiques et de bureau au profit des services administratifs relevant de la Direction Régionale de l’Education Maritime,

– Lot 3: acquisition de matériels informatiques et de bureau au profit des services administratifs relevant de la Direction Régionale de l’Education des Plateaux,

– Lot 4 : acquisition de matériels informatiques et de bureau au profit des services administratifs relevant de la Direction Régionale de l’Education Centrale,

– Lot 5: acquisition de matériels informatiques et de bureau au profit des services administratifs relevant de la Direction Régionale de l’Education Kara,

– Lot 6: acquisition de matériels informatiques et de bureau au profit des services administratifs relevant de la Direction Régionale de l’Education des Savanes.

Le matériel sera livré dans les Directions Régionales de l’Education dans un délai de deux (2) mois pour l’ensemble des lots attribués à un prestataire, à compter de la date de notification du (des) marché(s) approuvé(s).

Aucun soumissionnaire ne peut être attributaire de plus de deux (02) lots.

Les variantes ne sont pas autorisées.

03. La passation du Marché sera conduite par Appel d’offres ouvert tel que défini par le Code des marchés publics en vigueur et ses textes d’application, et ouvert à tous les candidats éligibles.

04. Les candidats intéressés peuvent obtenir tous les jours ouvrables, de 08 heures à 12 heures et de 15 heures à 17 heures, des informations au secrétariat de la PRMP du MEPSTA, 3e étage de l’immeuble du MEPSTA du côté ouest du Centre Administratif Des Services, Secrétariat de la cellule des Marchés Publics du MEPSTA, porte N° 2, Tél. : 91 91 79 92

05. Les exigences en matière de qualifications sont :

– les conditions légales de l’entreprise ;

– les conditions financières de l’entreprise et

-la capacité technique et l’expérience de l’entreprise.

(Voir les DPAO pour les informations détaillées)

N.B. : Les soumissionnaires sont informés que leurs offres financières doivent être élaborées dans le respect des prix contenus dans la dernière version du répertoire des prix de référence (mercuriale des prix), disponible sur le site du Ministère de l’Economie et des Finances au https://finances.gouv.tg. Dans le cas contraire, leurs offres financières seront redressées »

6. Les candidats intéressés peuvent consulter gratuitement sur place le Dossier d’Appel d’Offres (DAO) complet ou le retirer à titre onéreux contre paiement d’une somme non remboursable de cent mille (100 000) F CFA à l’adresse ci-après : 3e étage de l’immeuble du MEPSTA du côté ouest du Centre Administratif Des Services, Secrétariat de la cellule des Marchés Publics du MEPSTA, porte N° 2.Pays : Togo ; Numéro de téléphone : 90 06 85 44. Le paiement se fera en espèce contre délivrance d’un reçu et remise du DAO.

07. Les offres devront être déposées à l’adresse mentionnée au point 6 du présent avis, au plus tard le vendredi 12 février 2021 à 10 h 00 minutes. Les offres remises en retard ne seront pas acceptées.

08. Chaque offre doit comprendre une garantie de soumission (garantie bancaire) dont le montant est précisé dans le tableau ci-après:

Lots        Montant

Lot 1      870 000

Lot 2      1 000 000

Lot 3      1 600 000

Lot 4      800 000

Lot 5      950 000

Lot 6      670 000

09. Les candidats resteront engagés par leur offre pendant une période de cent vingt (120) jours à compter de la date limite du dépôt des offres.

10. Les offres seront ouvertes en présence des représentants des soumissionnaires qui souhaitent assister à l’ouverture des plis le 12 février 2021 à 10 h 30 minutes à l’adresse suivante : 3e étage de l’immeuble du MEPSTA du côté ouest du Centre Administratif Des Services, salle d’ouverture et d’évaluation des offres de la cellule des Marchés Publics du MEPSTA.

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