RFI lance la huitième édition du « Bourse Ghislaine Dupont et Claude Verlon »

RFI lance la huitième édition de la « Bourse Ghislaine Dupont et Claude Verlon »

La Radio France Internationale (RFI), lance la huitième édition de la « Bourse Ghislaine Dupont et Claude Verlon ». Elle est destinée aux jeunes journalistes et techniciens radio d’Afrique francophone et s’inscrit dans le cadre de la « journée internationale de la fin de l’impunité pour les crimes commis contre des journalistes ». Ceci en mémoire de Ghislaine Dupont et Claude Verlon.

Les candidatures sont ouvertes à compter de ce lundi 16 août au dimanche 12 septembre 2021. Prendre attache des conditions de participation et de sélection ici.

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L’OTR recrute des Agents Recenseurs

Recensement fiscal général l’OTR recrute des Agents Recenseurs

Dans le cadre de l’opération du recensement fiscal général géolocalisé en région en collaboration avec les maires des communes, l’Office Togolais des Recettes (OTR) lance un appel à candidatures pour le recrutement des « Agents Recenseurs » dans les conditions ci-après :

CONDITIONS A REMPLIR

. Être de nationalité togolaise ;

. Résider dans la commune pour laquelle on postule ;

. Être âgé de trente-cinq (35) ans au maximum le 1er janvier 2021 ;

. Avoir au moins un BAC Il ou tout diplôme équivalent ;

. Maitriser parfaitement l’outil informatique ;

. Avoir une expérience dans la collecte des données surtout à l’aide d’une tablette ;

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. Être de moralité et d’intégrité irréprochables ;

. Avoir une bonne condition physique ;

. Être un pair éducateur en matière fiscale ou membre du club des amis de fisc ou encore avoir participé au programme ATENS (Avançons Tous Ensemble) serait un atout.

Les termes de référence du présent avis d’appel à candidatures peuvent être retirés de 7h30 à 12h30 et de 14h30 à 17h 30, tous les jours ouvrables dans les divisions des impôts (Tsévié, Kpalimé, Atakpamé, Sokodé, Kara et Dapaong) ou téléchargés sur le site web de l’OTR www.otr.tg.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Les personnes intéressées par le présent appel à candidatures doivent adresser sous pli fermé à Monsieur le Commissaire Général de l’Office Togolais des Recettes (OTR) :

. Une lettre de candidature datée et signée ;

. Un curriculum vitae détaillé et actualisé mentionnant les noms et prénoms, l’adresse téléphonique et électronique du candidat ;

. Une copie du certificat de nationalité ;

. Une copie de la preuve du niveau requis et une attestation des titres et expériences évoqués ;

. Une quittance de 2000 FCFA payable dans les divisions des impôts (Tsévié, Kpalimé, Atakpamé Sokodé, Kara, Dapaong).

. L’enveloppe portant, à l’extérieur au recto, uniquement la mention « Agent recenseur suivi du nom de la commune pour laquelle vous postulez » et contenant les pièces exigées, est déposée contre récépissé à la division des impôts de la région de ressort, aux heures suivantes : 07H30 à 12H00 et 14H30 à 17H00, tous les jours ouvrables et ce au plus tard le 25 Juin 2021.

NB : -Chaque candidat ne peut postuler que pour une seule commune à la fois sous peine d’être éliminé ;

-La durée du recensement dans chaque région sera de six (6) semaines.

La BAD recrute un Chef de division, Interprétation, CHLS3

Emploi : la BAD recrute un Chef de division, Interprétation, CHLS3

Grade: PL2
Poste N°: 50093026
Référence: ADB/20/158/2
Date de clôture: 24-juin-2021
Lieu d’affectation: Abidjan, Côte d’Ivoire
Objectifs*

LA BANQUE :


Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance et économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique.


Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines, dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation

LE COMPLEXE :

Le Complexe de la Vice-présidence, Services institutionnels et ressources humaines (CHVP) assure la fourniture de services efficaces, centrés sur les personnes et répondant aux besoins des clients, afin de garantir une efficacité institutionnelle globale dans tous les aspects des services institutionnels de la Banque. Le Complexe pilote les efforts visant à assurer la compétitivité de la Banque en tant qu’employeur de choix. Il est chargé d’assurer le leadership en matière de formulation et de mise en œuvre des stratégies de la Banque relatives à la gestion des personnes, aux technologies de l’information, aux services généraux et achats institutionnels, aux services linguistiques, à la continuité des activités, ainsi qu’à la santé et à la sécurité.

LE DÉPARTEMENT / LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le Département des services linguistiques a pour rôle principal d’assurer, conformément aux dispositions de l’Accord portant création de la Banque, l’accès aux deux langues de travail de l’institution, l’anglais et le français et, occasionnellement, l’arabe et le portugais, lors des principales réunions de la Banque et pour tous les documents présentés à la Haute direction et aux instances dirigeantes de la Banque, en vue d’une prise de décision efficace pour la réalisation de la mission de la Banque.

À cet égard, il accorde une priorité élevée à l’exactitude et à l’efficacité du flux de communication au sein de la Banque, ainsi qu’entre la Banque, ses actionnaires, ses partenaires au développement et le grand public, à travers la prestation, par le Département, de services de traduction, d’interprétation et de terminologie. Le Département a également pour mission de promouvoir le multilinguisme afin d’améliorer la communication entre le personnel et les clients et les partenaires de la Banque.

La Division de l’interprétation fournit des services d’interprétation pour les réunions des conseils des gouverneurs, des conseils d’administration et de leurs organes subsidiaires, pour diverses réunions d’autres unités organisationnelles ainsi que pour des réunions organisées par la Banque avec des parties prenantes externes et des partenaires au développement. Grâce à des services d’interprétation économiquement rentables, la Division contribue à une communication efficace entre la direction et les cadres de la Banque, les autorités des pays membres, les fonctionnaires d’autres organisations, etc., l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

LE POSTE :

Sous la supervision générale du Directeur des services linguistiques, le Chef de la division de l’interprétation assumera les responsabilités suivantes
Élaborer les politiques, règles et normes régissant les services d’interprétation à l’échelle de la Banque.

Veiller à la prestation de services d’interprétation de qualité lors de toutes les réunions et manifestations organisées par la Banque au siège ou à l’étranger, ou lors d’autres évènements auxquels la Banque est partie.
Analyser les demandes d’interprétation et décider de la nécessité et du niveau d’externalisation.

Faciliter l’usage de l’anglais et du français comme langues de travail au sein du Groupe de la Banque.
Examiner et mettre en œuvre continuellement des directives pratiques et des procédures pour la prestation efficace de services d’interprétation.
Contribuer à une communication efficace entre la direction et les dirigeants de la Banque, les autorités des pays membres, les fonctionnaires d’autres organisations, etc., en assurant la prestation de services d’interprétation de qualité au meilleur coût lors des réunions.

Fonctions et responsabilités

Examiner les demandes d’interprétation et affecter les interprètes (permanents et consultants) en conséquence.
Examiner le programme des Assemblées annuelles et déterminer le nombre d’interprètes indépendants à recruter pour couvrir toutes les réunions en anglais, français, arabe et portugais (ainsi que dans toute autre langue requise) et suivre toutes les procédures relatives au voyage, à l’hébergement et aux paiements.

Diriger, gérer et superviser le travail du personnel de la Division.
Évaluer les besoins de formation du personnel de la Division et de manière participative, élaborer des programmes de formation personnalisés et assurer le suivi auprès de CHHR pour la mise en œuvre.
Surveiller et évaluer la performance des interprètes permanents conformément aux directives de la Banque relatives à l’évaluation de la performance.

Organiser des séances d’information pour les interprètes affectés à des réunions hautement techniques ainsi qu’à toutes les réunions axées sur de nouvelles problématiques.
Planifier, organiser et superviser les tests d’accréditation pour les nouveaux interprètes indépendants.
Superviser la mise en œuvre de l’Accord-cadre conclu avec les interprètes indépendants.

Veiller à ce que les interprètes (permanents et indépendants) reçoivent les documents d’information pertinents bien avant les réunions afin de se familiariser avec les sujets.
Conseiller la haute direction sur les incidences budgétaires et financières des activités de la Division.

Superviser le mentorat des stagiaires.

Conseiller et sensibiliser les directeurs de département, les chefs de division et tous les autres clients sur les questions et les politiques liées à l’interprétation.
Organiser et superviser les programmes d’échanges de personnel avec des institutions sœurs.

Promouvoir l’évaluation comparative avec des institutions sœurs et le partage de bonnes pratiques en interprétation et, à cet égard, représenter la Banque dans les forums où ces questions sont examinées (HINTS, IAMLADP, etc.). Assurer des services d’interprétation le cas échéant.
Représenter la Division, le cas échéant, dans des groupes de travail à l’échelle de la Banque ainsi que lors des réunions préparatoires aux manifestations de haut niveau.

Diriger et superviser l’équipe d’interprètes lors des événements majeurs que la Banque organise au sein de la Banque ou hors du siège, notamment les Assemblées annuelles, les réunions du FAD, les réunions relatives à l’augmentation générale du capital ainsi que d’autres manifestations de haut niveau.

Concevoir des tests techniques pour les candidats présélectionnés aux postes d’interprète en chef et d’interprète et assister aux entretiens pour le recrutement à ces postes.
Assurer l’intérim du Directeur et exécuter toute autre tâche qui lui est confiée par le Directeur.

Critères de sélection

Être titulaire au moins d’un Master 2/DESS/DEA en Interprétation.
Justifier d’au moins 08 (huit) années d’expérience professionnelle dans une organisation similaire, dont au moins trois (3) à un poste d’encadrement.
Être capable de travailler sous pression, avec calme et sérénité, de définir les priorités et de gérer plusieurs tâches simultanément.
Être capable d’analyser des demandes et des scénarios d’interprétation complexes et de trouver des solutions appropriées.
Capacité à dialoguer et à sensibiliser les clients sur les problèmes liés à l’interprétation.

Capacité à formuler et à défendre des propositions budgétaires vis-à-vis de la hiérarchie du Complexe, à rédiger des rapports, des politiques et des directives.

Avoir de la compétence pour diriger, superviser et motiver les équipes, et de déléguer les activités et les responsabilités de manière appropriée.
Capacité à assumer la responsabilité des aspects financiers et de recrutement dans le cadre de la gestion opérationnelle et de la prestation de services.

L’expérience dans le secteur privé sera un avantage supplémentaire.
Capacité à communiquer efficacement (à l’écrit comme à l’oral) en anglais et en français.

LIRE AUSSI : Emploi: la Mairie de la Commune Golfe 3 recrute pour ces postes

Maîtrise des logiciels standards de Microsoft et d’autres progiciels applicables à la traduction et à l’interprétation (workflow, logiciel de planification, mémoire de traduction, etc.).


CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.


Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG (le lien envoie un courriel)
Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés.

Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.

Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

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Emploi: la Mairie de la Commune Golfe 3 recrute pour ces postes

Dans le souci de renforcer l’équipe de la Direction des services Techniques (DST), le Maire de la Commune du Golf 3, agissant pour le compte de sa commune, recrute pour les postes suivants :

1. CHEF DIVISION DES INFRASTRUCTURES, DES EQUIPEMENTS ET PATRIMOINE

Lieu d’affectation : Lomé

Type de contrat : CDD (02 ans renouvelables)

Description du poste :

Sous la supervision du Directeur des Services Techniques, le Chef Division des Infrastructures, des Equipements et Patrimoine sera chargé de :

Encadrer les projets d’études et de maîtrise d’œuvre en infrastructures et équipements urbains ;

Fournir aux élus les éléments de définition d’une politique en matière foncière et patrimoniale et mettre en œuvre cette politique en utilisant les outils juridiques et financiers disponibles ;

Apporter une expertise technique, foncière et patrimoniale dans le cadre de l’élaboration des projets d’aménagement ;

Assister les services opérationnels en fonction des demandes ;

Orienter et conseiller les élus et les services opérationnels pour tous les dossiers impliquant les infrastructures le patrimoine et le foncier (aménagements, immobilier, équipement, etc.) ;

Réaliser toute autre action entrant dans le cadre de sa mission et qui lui serait confiée par la hiérarchie.

Missions du poste

Le Chef Division des Infrastructures, des Equipements et Patrimoine aura pour principales missions de :

Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière d’aménagement et de gestion des infrastructures et du patrimoine ;

Mettre en œuvre les projets dans le secteur ;

Gérer le patrimoine bâti et l’ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers ;

Contribuer à l’élaboration d’une politique foncière à long terme ;

Définir et mettre en œuvre les procédures foncières adaptées ;

Suivre des procédures d’acquisition ;

Gérer le domaine public et privé de la commune.

 Qualifications et expérience :

Etre de nationalité Togolaise

Etre titulaire d’un diplôme Bac + 3 minimum en génie civil, urbanisme, architecture, ou tout autre domaine pertinent ;

Justifier de cinq (05) années d’expérience professionnelle confirmé dans une fonction de gestion des infrastructures ; équipements et patrimoines ou tout autre fonction en relation avec le poste ;

Avoir capitalisé des connaissances en techniques d’ingénierie du bâtiment et travaux publiques : gros œuvre, second œuvre, montage, planification, coordination d’opérations de construction, de réhabilitation, d’entretien et de maintenance des infrastructures ;

Disposer de connaissances en gestion du patrimoine et des textes y relatifs ;

Avoir des aptitudes en gestion de projet ;

Faire preuve ; de rigueur, de capacités d’organisation, et de travail en équipe.

Le dépôt de candidature se fait au secrétariat de la Direction Administrative et Financière de la commune Golfe 3 situé à l’angle rue Saougo et rue des Beliers à Doumasséssé (Adéwi) en face des rails ou par courriel : contact@golfe3.mairie.tg à compter du lundi 04 juin au 20 juin 2021 à 17h00.

N.B : Seuls les candidats dont les dossiers seront présélectionnés seront convoqués pour la suite du processus.

II. CHEF DIVISION DE L’URBANISME ET DE L’AMENAGEMENT DU TERRITOIRE

Lieu d’affectation : Lomé

Type de contrat : CDD (02 ans renouvelables)

Description du poste :

Sous la supervision du Directeur des Services Techniques, le Chef Division de l’urbanisme et de l’aménagement du territoire sera chargé de :

Apporter une assistance technique et encadrer les responsables communaux et les acteurs locaux dans les domaines de l’urbanisme et de l’aménagement du territoire;

Participer à l’élaboration et au suivi des études d’urbanisme et de l’aménagement du territoire ;

Suivre et évaluer les projets d’urbanisme et d’aménagement du territoire municipal;

Suivre les dynamiques spatiales et anticiper les changements à l’échelle régionale sur la base des études et analyses prospectives ;

Veiller à la cohérence des projets structurants avec les orientations des documents d’aménagement et d’urbanisme;

Veiller à l’application des documents de référence en matière d’urbanisme et d’aménagement du territoire et participer à l’encadrement de la politique de l’aménagement du territoire dans la commune ;

Réaliser toute autre action entrant dans le cadre de sa mission et qui lui serait confiée par la hiérarchie.

Missions du poste

 Le Chef Division de l’Urbanisme et de l’Aménagement du Territoire aura pour principales tâches de :

Animer et coordonner les actions relatives à l’aménagement et au développement du territoire ;

Traiter les dossiers de demandes de permis ;

Proposer des études de planification stratégique et du développement régional et contribuer à leur élaboration ;

Apporter l’appui aux projets de territoire et accompagner leur mise en œuvre dans le cadre des orientations des documents d’urbanisme et d’aménagement du territoire ;

Veiller à la sélection des projets d’urbanisme et d’aménagement du territoire et à l’élaboration de leurs montages technico -financiers avec les acteurs locaux, suivre et évaluer leur mise en œuvre ;

Participer aux commissions d’aménagement du territoire aux niveaux préfectoral, régional et national.

Qualifications et expérience :

Etre de nationalité Togolaise

Etre titulaire d’un diplôme Bac + 3 minimum en urbanisme, architecture, aménagement du territoire, géographie urbaine, ou tout autre domaine pertinent ;

Justifier de cinq (05) années d’expérience professionnelle confirmée dans une fonction d’urbanisme et d’aménagement du territoire ou tout autre fonction en relation avec le poste ;

Avoir capitalisé des connaissances techniques dans les domaines de la planification ;

Disposer de connaissances dans les disciplines de l’art urbain, de la conception et de la composition spatiale territoriale ;

Avoir des aptitudes en gestion de projet ;

Faire preuve ; de rigueur, de capacités d’organisation, et de travail en équipeLire aussi : 

Le dépôt de candidature se fait au secrétariat de la Direction Administrative et Financière de la commune Golfe 3 situé à l’angle rue Saougo et rue des Beliers à Doumasséssé (Adéwi) en face des rails ou par courriel : contact@golfe3.mairie.tg à compter du lundi 04 juin au 20 juin 2021 à 17h00.

N.B : Seuls les candidats dont les dossiers seront présélectionnés seront convoqués pour la suite du processus.

Marketing digital : Sigma Corporation dans le top 5 des meilleures agences au Togo

Marketing digital : Sigma Corporation dans le top 5 des meilleures agences au Togo

La plateforme Sortlist vient de publier la liste des meilleures agences du Togo parmi laquelle figure Sigma Corporation. C’est une agence de communication et de marketing basée à Lomé et qui offre des services de qualités axés sur le souci du détail. Un travail remarquable qui obtient ce bon classement livré par Sortlist.

Composée d’une équipe essentiellement jeune, Sigma Corporation est une agence de communication globale 360°. Dynamique et créative, elle propose des solutions allant de l’élaboration et au déploiement du plan de communication. A travers quelques lignes, allons à la découverte de l’Agence.

Sigma Corporation, une agence innovante et dynamique

Par son expertise innovant ainsi que l’expérience de son équipe, la vocation de Sigma Corporation est de fournir des services de communication et de marketing de haute qualité à ses clients.

Avec une équipe dynamique constituée de compétences complémentaires et des talents transdisciplinaires, l’agence propose des projets avec une approche rigoureuse, des idées solides et des formes durables.

Des services de qualités et incontournables sur le marché

Conscient de la concurrence qui est de plus en plus rude sur le marché, Sigma Corporation s’est engagée pour des services de qualité et incontournables. Lesquels services participent à la bonne visibilité des clients ainsi que de leurs réputations.

En clair, Sigma Corporation offre des services dans le digital notamment le Webmarketing, le Webdesign, l’influence digitale, le SEO et le Community management Digital. Elle offre également des médias planning allant de la pige publicitaire, de la veille stratégique et concurrentielle au monitoring en passant par le data business.

Sur le plan création, Sigma Corporation accompagne ses clients dans l’identité visuelle, la création graphique, l’impression sur tous supports et sérigraphie. Pour finir, l’agence offre des services en relation presse internationale à travers des dossiers et conférences de presse, communiqués, flashs, articles, tribunes, relation influenceurs et réseaux sociaux.

Pour rappel, Sigma Corporation est composée d’une équipe de 30 jeunes. Elle est située à Lomé quartier Agoè Cacaveli, carrefour 2 lions. Contact : +228 96 92 60 60 E-mail : contact@sigmacorporation.pro

France Volontaires recrute

France Volontaires recrute

France Volontaires est la plateforme française des engagements volontaires et solidaires à l’international. Elle a été créée en 2009 à l’initiative des pouvoirs publics et du monde associatif, sur le socle de l’Association Française des Volontaires du Progrès (AFVP). Elle est actuellement constituée d’une cinquantaine de membres : associations, fondations, ministères, personnalités qualifiées et collectivités territoriales. Elle assure une mission d’intérêt général.

A travers son réseau à l’international, France Volontaires met en relation, accompagne et valorise les dynamiques d’acteurs contribuant à une plus grande reconnaissance des engagements volontaires et solidaires à l’international et au développement de politiques publiques ambitieuses. France Volontaires affirme sa fonction de soutien aux initiatives et à l’innovation, et contribue à l’accessibilité, à la qualité et à la sécurisation des parcours d’engagement à l’international.

Rattaché au Pôle Réseau international de France Volontaires, le réseau des Espaces Volontariats (EV) est placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable de l’Unité Réseau des Espaces Volontariats qui assure par ailleurs la coordination d’une équipe d’animation géographique composée de 4 Responsables du Développement du Volontariat International (Afrique de l’Ouest, Afrique Centrale et de l’Est, Afrique du Nord Moyen-Orient, Amérique Latine-Caraïbes).

L’Espace Volontariats du Togo a été ouvert en 2011. C’est un lieu physique et virtuel d’échange, de formation, d’information et de partage d’expériences destiné à tous les acteurs du volontariat national et international (candidats, volontaires, structures d’accueil, structures d’envoi). Il organise des actions visant à :

Promouvoir les différentes formes de volontariat (organisation d’actions spécifiques de communication, information des acteurs, missions en région)

Renforcer les compétences des acteurs (formations, organisation d’ateliers thématiques)

Aider les volontaires à mieux comprendre leur environnement social, politique, culturel (organisation d’activités de découverte).

II répond également aux demandes des acteurs portant sur la définition et la mise en œuvre de leurs projets de volontariat : construire une mission, identifier une structure d’accueil, une structure d’envoi ou un candidat, accompagner le volontaire tout au long de sa mission, etc.

Compétences principales recherchées : (savoirs faire et savoirs être)

-Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse ;

-Graphisme (InDesign, Photoshop) ;

-Montage Vidéo (Première pro) ;

-Community management ;

-Utilisation d’un back office (site Internet sous SPIP/Wordpress) ;

-Recherche de financement / sponsoring / Responsabilité Sociétale des Entreprises ;

-Organisation événementielle ;

Qualités humaines indispensables : forte adaptabilité, aisance sociale, capacité à travailler en équipe multiculturelle, autonomie, prise d’initiative.

Le/la volontaire se trouvera dans un contexte culturel différent du sien et devra donc faire preuve de patience, d’humilité et de diplomatie surtout dans le dialogue avec les Togolais et les volontaires. Le/la volontaire doit posséder de bonnes qualités relationnelles. La discrétion est également une qualité nécessaire pour instaurer la confiance. Le volontaire veillera à l’image de l’Espace Volontariats (France Volontaires) lors de ses contacts formels ou informels avec les divers partenaires et les autres volontaires.

Langues souhaitées et niveau : Français obligatoire. Anglais souhaité

Autre impératif : Permis de conduire obligatoire. A défaut, possibilité de le passer sur place.

Condition du contrat VSI :

-Statut de Volontaire de Solidarité Internationale (loi de 2005) ;

-Indemnité d’installation et indemnité de réinstallation au retour ;

-Indemnité mensuelle de subsistance : cette indemnité n’a pas le caractère d’un salaire ou d’une rémunération et permet d’accomplir la mission dans des conditions de vie décentes ;

-Couverture sociale (mutuelle complémentaire, assurance rapatriement, assurance vieillesse).

-Fourniture du logement ;

-Frais de voyage 1 aller-retour entre le lieu de résidence et le lieu d’affectation.

Modalités de candidature :

CV et lettre de motivation à envoyer à : candidatures@france-volontaires.org.

Merci d’indiquer en objet de votre mail : « Mission N°4T1114. Appui EV. Togo ».

Fonctions

-Communication

-Gestion de projets et programmes

Contrat: Volontariat ou Service Civique

Secteurs d’activité: Autre

Date de validité: 28 février 2021

Lire aussi: Emplois-International.com lance une vaste campagne de recrutement en Afrique pour répondre à la pénurie de personnels de santé en France

Emplois-International.com

Emplois-International.com lance une vaste campagne de recrutement en Afrique pour répondre à la pénurie de personnels de santé en France

Face à la crise sanitaire liée à la pandémie de Covid-19, les établissements de santé sont confrontés à un manque d’effectifs criant. Emplois-International.com lance une campagne de recrutement de plus de 7 500 spécialistes africains du secteur médical pour des missions dans les établissements de santé en France.

Emplois-International.com est un organisme spécialisé dans les solutions en ressources humaines pour les travailleurs africains qui recherchent des opportunités professionnelles en Europe. Un accompagnement de placement dans l’emploi à l’international, qui depuis l’année dernière et la manifestation de la pandémie mondiale de Covid-19, devient indispensable, notamment dans le secteur de la santé pour la France. Infirmiers, aide-soignants, brancardiers, médecins, pharmaciens, kinésithérapeutes…, des centaines de postes disponibles sont aujourd’hui à pourvoir avec l’organisme de placement Emplois-International.com. Les candidats peuvent postuler quels que soit leurs métiers ou spécialisations. Ils doivent parler français et résider dans un pays d’Afrique Francophone.

Pour tous les professionnels de la santé diplômés d’une université africaine ou tout autre établissement d’études supérieures du continent, Emplois-International.com parvient à placer ses clients sur des postes en France avec une Validation des Acquis de l’Expérience de ses clients leur permettant sous 18 mois de faire valider pleinement leurs compétences. Elle permettra ainsi une reconnaissance de leurs diplômes partout dans le monde. L’organisme Emplois-international.com propose également un programme spécifique pour toutes les personnes motivées pour devenir aide-soignant, peu importe leur âge, peu importe leurs diplômes déjà obtenus, il suffit là aussi de parler français et d’être en bonne forme physique car les aide-soignants sont debout la plupart de la journée. Les clients pourront bénéficier d’un statut d’alternant, c’est-à-dire qu’ils seront salariés dans un établissement de santé mais pourront, en parallèle, poursuivre leur formation dans une école de santé. Il s’agit d’un contrat spécial de 2 ans, sans aucun frais de scolarité, à l’issue duquel le candidat recevra un diplôme d’Etat français d’aide-soignant. Etre payé chaque mois tout en apprenant un métier, superbe opportunité.

Par contre, il est possible de s’inscrire seulement jusqu’au vendredi 19 février 2021 fin après-midi. « Nous envoyons de nombreux futurs employés africains en Europe dans différents secteurs. Mais effectivement la pandémie de COVID-19 a bouleversé le marché de l’emploi. Les besoins dans le secteur de la santé sont apparus de manière criante, sans pouvoir être différés, par rapport à l’année dernière. Il faut recruter, et vite. Ce phénomène va certainement encore perdurer au moins jusqu’à la fin de l’année » précise Sébastien Samier, responsable de l’activité placement dans l’emploi pour emplois-international.com Outre le secteur médical, Emplois-international.com accompagne également tous les clients professionnels dans les métiers de l’ingénierie, des nouvelles technologies, du bâtiment, de l’industrie, de l’agriculture, des transports, etc.

Des secteurs d’activité en manque de personnels dans la majeure partie des pays européens. L’ensemble des démarches administratives seront intégralement prises en charge et gérées par cet organisme spécialisé dans les solutions en ressources humaines. Les conditions de prise en charge sont expliquées sur le lien suivant : www.emplois-international.com. emplois-international.com a son siège à Dakar, Sénégal, et des bureaux partenaires au Bénin, Burkina Faso, au Cameroun, en Côte d’Ivoire, au Gabon, en Mauritanie et au Togo. Leurs coordonnées sont indiquées sur www.emplois-international.com.

Lire aussi: SOS Villages d’Enfants Togo recherche une (01) aide-soignante

Un complexe scolaire de la place recrute des enseignants

Le cabinet JOLONAR CONCEPT recrute (04 postes)

Le cabinet JOLONAR CONCEPT spécialisé en Ressources humaines, Intérim, Organisation et Formation, recrute  au poste de vendeur, gestionnaire de stock, caissier, assistant administrative, et gestionnaire de tiers payant (H/F) pour un client basé à Lomé (TOGO),

VENDEUR/VENDEUSE

Responsabilités principales :

Il/elle aura pour taches  de :

  • Accueil des patients/clients ;
  • Déballer, étiqueter et ranger les médicaments et les produits annexes ;
  • Servir les produits aux clients en conformité avec les prescriptions ;
  • Assurer la propreté des rayons ;

NB : les énumérations ci-dessus ne sont pas exhaustives.

Profil du candidat :

  • Avoir l’âge compris entre 27 et 40 ans ;
  • Être titulaire d’un BAC2 ou tout autre diplôme équivalent ;
  • Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans le domaine;
  • Bonne connaissance du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint…) ;

Capacités personnelles / qualités :

  • Aptitude à travailler en équipe et sous pression, méthodique, organisée et dynamique, avoir une bonne moralité.

GESTIONNAIRE DE STOCK

             Responsabilités principales:

  • Tenir le magasin de stock
  • Veiller à l’approvisionnement en produits
  • Vérifier l’effectivité de la validation du stock
  • Préparer les commandes à effectuer
  • Coordonner l’activité d’approvisionnement et de gestion de stock
  • Suivre le mouvement du stock dans le magasin afin d’éviter la rupture

Profil du candidat :

  • Avoir l’âge compris entre 27 et 40 ans ;
  • Être titulaire d’un BAC + 2 en gestion ou tout autre diplôme équivalent ;
  • Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans le domaine ;
  • Bonne connaissance du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint…) ;

Capacités personnelles / qualités :

  • Aptitude à travailler en équipe et sous pression, méthodique, organisée et dynamique, avoir une bonne moralité.

CAISSIER(E)                              

Responsabilités principales :

  • Scanner automatiquement le prix des produits au passage en caisse
  • Vérifier et enregistrer les moyens de paiements
  • Encaisser les paiements effectués par les clients
  • Délivrer les reçus de paiements aux clients
  • Mémoriser le prix des principales marchandises
  • Respecter les règles de sécurité impératives
  • Archiver les documents conformément aux procédures
  • Se conformer aux règles de politesse
  • Remonter les anomalies à la hiérarchie
  • Faire régulièrement les points de la caisse
  • Assurer la remise des fonds en fin de journée
  • Faire la situation journalière de la caisse et gérer les écarts de caisse
  • Réaliser toute autre activité en lien avec sa qualification professionnelle

Profil du candidat :

  • Avoir l’âge compris entre 27 et 40 ans ;
  • BAC + 2 en comptabilité ou tout autre diplôme jugé équivalent
  • Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans le domaine ;
  • Bonne connaissance du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint…) ;

Capacités personnelles / qualités :

  • Aptitude à travailler en équipe et sous pression, méthodique, organisée et dynamique, avoir une bonne moralité.

ASSISTANT(E) DE DIRECTION

             Responsabilités principales :

  • Réceptionner les correspondances de la société / accueil
  • Enregistrer, classer et suivre le courrier départ et arrivée
  • Rédiger certaines correspondances de la direction puis soumettre à la signature du Directeur général
  • Transmettre le courrier arrivé après enregistrement au Directeur général
  • Ventiler le courrier dans les différents directions et services
  • Assurer l’expédition du courrier
  • Gérer les rendez-vous du directeur
  • Saisir les documents initiés par le Directeur et les responsables de cellules
  • Rédiger les procès-verbaux et le compte-rendu des réunions
  • Gérer les fournitures de bureaux destinées à l’utilisation de la Direction

Profil du candidat :

  • Avoir l’âge compris entre 27 et 40 ans ;
  • BAC+2/3 en Secrétariat ou tout autre diplôme jugé équivalent
  • Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins 03 ans au poste de secrétariat;
  • Bonne connaissance du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint…) ;

Capacités personnelles / qualités :

  • Aptitude à travailler en équipe et sous pression, méthodique, organisée et dynamique, avoir une bonne moralité.

Vous avez un comportement irréprochable, un engagement sans faille, de l’expérience et que vous disposez des qualités requises pour l’un des postes énumérés ci-dessus, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre lettre de motivation adressée à l’Associé-Gérant du Cabinet Jolonar Concept, votre Curriculum Vitae, les attestations de travail et des diplômes, à l’adresse jolonarrecrute@gmail.com avec la mention Candidature au «poste de………..» au plus tard le 17 Février 2021 à 15 h 00. Téléphone : 92 67 41 97 / 96 97 83 74. Le dépôt de dossiers physiques est  aussi possible dans nos locaux sis à Tokoin-Casablanca, dans le virage à droite après la boutique MADE IN TOGO, venant d’Attikoumé.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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Pathfinder International est un leader mondial en matière de santé sexuelle et reproductive. Nous sommes animés par la conviction que toutes les personnes, où qu’elles vivent, ont le droit de décider si et quand avoir des enfants, d’exister à l’abri de la peur et de la stigmatisation, et de mener la vie qu’elles veulent.

Depuis 1957, nous avons établi des partenariats avec les administrations locales, les communautés et les systèmes de santé des pays en développement pour éliminer les obstacles aux services essentiels de santé sexuelle et reproductive. Ensemble, nous élargissons l’accès à la contraception, promouvons des grossesses saines, sauvons la vie de femmes et arrêtons la propagation de nouvelles infections à VIH, là où le besoin est le plus urgent. Notre travail permet à des millions de femmes, d’hommes et de jeunes de choisir leur propre voie.

Pathfinder International est récipiendaire du projet AMPLIFYPF qui est le projet phare de planification familiale et de santé reproductive de l’USAID / Bureau Régional de la Santé en Afrique de l’Ouest. AMPLIFYPF vise à soutenir stratégiquement et à influencer la réplication et l’intensification des principales pratiques de PF à haut impact (PHI) par toutes les parties prenantes dans les grands centres urbains et périurbains.

Principale mission du poste :

Sous la supervision du Chief of Party (CoP), le chargé de communication :

• Veille à ce que les programmes pays et régionaux respectent les normes et les directives en matière de marque, et se conforment aux exigences des donateurs (branding).
• Oriente et met en œuvre des plans et des stratégies de communication pour atteindre les objectifs de communication spécifiques à un pays ou à un projet.
• Dirige la conceptualisation et supervise la rédaction, l’édition, la production, la diffusion et la gestion des publications de supports de marketing et de communication (y compris les stratégies de marketing et de communication en ligne et par courrier électronique) qui respectent la stratégie de marque de Pathfinder International et de l’USAID.

• Veille à la cohérence du langage, de l’apparence et de la convivialité de tous les documents (y compris les communiqués de presse) destinés à des publics externes.

• Dirige et gère le calendrier éditorial annuel pour guider les efforts organisationnels coordonnés.
• Assure la production d’une lettre d’information électronique, du rapport annuel, des brochures, des communiqués de presse, des témoignages de succès (success stories) et d’autres moyens de communication visant à renforcer les efforts des donateurs ou des groupes d’intérêt.

Représente AmplifyPF pour les questions de communication, lors de rencontres nationales et internationales.
• Suit et étudie les nouvelles possibilités et applications de communication.
• Sert de point de contact de Pathfinder pour les communications externes en transférant les demandes de communication aux services concernés. Etablit et renforce les relations de collaboration avec les unités, les équipes pays et l’équipe Communication du siège.
• Elabore les TDR et avis de recrutement des professionnels du marketing et de la communication et assure leur supervision.
• Elabore les activités et budget du volet communication du projet ainsi que les rapports périodiques (bimensuels, trimestriels, et annuels).
• Participe aux réunions régulières du projet.

Profil du poste :

• Master II en communication, marketing, relations publiques, journalisme, ou une combinaison d’études et d’expérience permettant d’acquérir les compétences minimales requises ;
• 5 ans d’expérience professionnelle en communication et en marketing stratégique, de préférence dans les domaines du planning familial, de la santé reproductive (y inclus des adolescents et Jeunes et genre) et ou de la santé publique ;
• Expérience professionnelle au sein d’une organisation multilatérale ou une ONG internationale ;
• Expérience en matière de gestion de communication ou de marketing et de gestion de prestaires nationaux et internationaux en communication ;
• Expérience de séjour ou de travail dans des pays en développement facilitant la compréhension du contexte du programme, des réalités du terrain et des besoins techniques souhaitée ;
• Expérience avec l’USAID ou avec des programmes ou projets financés par l’USAID préférée ;
• Connaissance avancée des produits Microsoft, y compris MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook et Publisher ;
• Capacité avérée à lire, parler et écrire en Français est exigée Capacité avérée à lire, parler et écrire en anglais serait un atout majeur ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Aptitude à effectuer des déplacements pour des reportages ou des rencontres nationales ou internationales
• Etre immédiatement disponible.

Conditions de candidature :

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : togojobs@pathfinder.org avec la mention « Offre N° 03/01-2021, Chargé de Marketing et de Communication », précédée de leur nom et prénom, en objet du mail à envoyer, au plus tard le vendredi 26 février 2021 à 17 h 00

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