Offre d'emploi

L’ANPE recrute des experts nationaux pour une institution publique

Une société recherche pour emploi une Secrétaire

Dans le cadre du renforcement de ses capacités opérationnelles, l’ANPE recrute pour le compte d’une institution publique trois (03) experts nationaux :

Deux (02) gestionnaires des ressources humaines dont :

  • Un (01) spécialisé sur les questions de l’éducation
  • (01) spécialisé sur les questions de santé publique
  • Un (01) gestionnaire des ressources humaines spécialisé en prévoyance sociale.  

Dans le cadre du renforcement de ses capacités opérationnelles, l’ANPE recrute pour le compte d’une institution publique trois (03) experts nationaux :

Deux (02) gestionnaires des ressources humaines dont :

  • Un (01) spécialisé sur les questions de l’éducation
  • Un (01) spécialisé sur les questions de santé publique
  • Un (01) gestionnaire des ressources humaines spécialisé en prévoyance sociale.   

Description des tâches des experts

Sous la supervision des premiers responsables de l’institution, les experts nationaux apportent un appui aux services en charge de la gestion des ressources humaines et de la prévoyance sociale dans l’exécution de leurs différentes tâches.

Plus spécifiquement :

Les experts en ressources humaines spécialisés sur des questions de l’éducation et de santé publique, seront chargés, chacun en ce qui le concerne, de :

appuyer l’élaboration et/ou la revue et le suivi des textes juridiques et des recueils thématiques, des guides des procédures administratives, à partir de l’exploitation des bases des données législative, règlementaire et jurisprudentielle existantes ;

appuyer l’identification des besoins en formations de base et formations continues ainsi que l’élaboration du cahier de charges, l’organisation, la gestion et l’évaluation des sessions de formations spécifiques ou communes aux personnels ;

appuyer la planification de la préparation des dossiers physiques des personnels en vue de leur cotation et de leur archivage ;

appuyer la préparation, la mise en œuvre et le suivi de l’utilisation des outils d’administration et de gestion (tableaux de bord de suivi des effectifs ; outils de projections et de recrutement des effectifs et de suivi des carrières et évolutions professionnelles à court, moyen et long termes) ;

appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des outils innovants de formation du personnel (politique de formation, plans spécifiques de formation par corps et par secteur ; cahier de charges pour l’achat des formations, fiches d’évaluation) ;

préparer, à partir du benchmark, un document de recensement des meilleures pratiques en matière de politique de formation par corps et par secteurs et concernant au moins trois pays d’Afrique ;

appuyer la programmation budgétaire des actions de formations,

définir les moyens à mettre en œuvre, et le profil de compétences des intervenants.

L’expert en prévoyance sociale sera chargé de :               

L’Expert en prévoyance sociale a pour mission d’œuvrer au renforcement des capacités de l’institution dans la gestion de la prévoyance sociale. A ce titre, il a pour tâches de :

collecter et analyser l’ensemble des informations et données y compris les besoins en matière de prévoyance sociale ;

appuyer à l’élaboration ou à la relecture des textes juridiques liés à la prévoyance sociale en faisant des synthèses régulières à l’attention des responsables ;

identifier les besoins de formation de l’ensemble des ressources humaines de l’institution en matière de prévoyance sociale ;

mettre en place et assurer la mise en œuvre d’un programme de formation en matière de prévoyance sociale (curricula, méthodes, outils et supports andragogiques, planning, budget, système d’évaluation des formations) ;

assurer le recrutement des formateurs en mettant en place les outils de prospection notamment les profils des formateurs ;

appuyer les dirigeants de l’institution sur l’ensemble des questions liées à la prévoyance sociale ;

appuyer, le cas échéant, l’élaboration d’une cartographie des risques de l’institution.

Profil des experts

être titulaire d’un diplôme universitaire de 3ème cycle au moins dans le domaine :

– de gestion des ressources humaines et avoir une bonne connaissance des systèmes éducatifs, de santé publique du Togo, pour les experts spécialisés sur les questions d’éducation ou en santé publique;

– de sécurité sociale ou de prévoyance sociale pour l’expert en prévoyance sociale ;

Une expérience pertinente dans le domaine ou à un poste de responsabilité dans le secteur de la santé, de l’éducation ou de la prévoyance sociale serait un atout ;

avoir une bonne connaissance de l’administration publique togolaise, y compris les textes législatifs et réglementaires régissant la fonction publique et les corps spéciaux ;

avoir une excellente maîtrise des concepts et nouvelles approches du management public, en matière de décentralisation et de déconcentration administrative, de promotion du dialogue social (partenaires sociaux, société civile) ;

une expérience pertinente en matière de conception des outils et des méthodes d’analyse des besoins en formation (groupes métiers, analyse des emplois types, etc.) ;

forte capacité de planification, de coordination, de supervision et d’évaluation des actions de formation ;

des aptitudes managériales ; une bonne conduite des réunions et de travaux de groupe, l’esprit d’initiative et de synthèse, une bonne communication ;

avoir une bonne maitrise du Français et de l’outil informatique ;

connaissance de l’anglais et une expérience avérée en matière de réforme et de modernisation, notamment au sein des services publics togolais et/ou dans une administration africaine serait des atouts.

Composition du dossier de candidature et modalités de dépôt

Le dossier de candidature devra comporter :

une lettre manuscrite, comportant l’adresse et les coordonnées complètes du candidat et précisant ses motivations ;

une copie certifiée de l’acte de naissance ou toute autre pièce en tenant lieu ;

copie du certificat de nationalité togolaise ;

une copie certifiée conforme des diplômes et titres évoqués ;

un curriculum vitae détaillé, daté et signé du candidat ;

extrait du casier judiciaire datant de moins de 3 mois ;

certificat médical datant de moins de 3 mois ;

une copie des attestations des postes antérieurement occupés

Lieux et date limite de dépôt de dossiers

Les dossiers de candidature comportant la mention du poste choisi (Expert national en Gestion des ressources humaines, spécialiste de l’éducation, Expert national en Gestion des Ressources Humaines, spécialiste en santé publique ou Expert national spécialiste en prévoyance sociale), doivent être déposés:

Dossiers physiques aux adresses suivantes :

A l’Agence de l’ANPE à Nyékonakpoè en face de la caserne des sapeurs-pompiers;

Lire aussi : SES-Togo recrute les infirmiers et auxiliaires

Aux points de service de l’ANPE: campus de l’UL (bloc pédagogique), Adakpamé (non loin de la gendarmerie de Zoro bar), Baguida (non loin des bureaux de la gendarmerie de Baguida) ;

Au siège de l’ANPE sis au 244 BKK, Avenue de la chance, à côté de l’ancienne Eglise catholique de Bè Kiklamé. Dossiers numériques à l’adresse : recrutement@anpetogo.org au plus tard le 22 Novembre 2021 à 17 heures GMT.                                                        

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