Togo : L’institut français recrute un(e) Chargé(e) de communication et de relations presse

L’ANPE recrute des experts nationaux pour une institution publique

Dans le cadre du renforcement de ses capacités opérationnelles, l’ANPE recrute pour le compte d’une institution publique trois (03) experts nationaux :

Deux (02) gestionnaires des ressources humaines dont :

  • Un (01) spécialisé sur les questions de l’éducation
  • (01) spécialisé sur les questions de santé publique
  • Un (01) gestionnaire des ressources humaines spécialisé en prévoyance sociale.  

Dans le cadre du renforcement de ses capacités opérationnelles, l’ANPE recrute pour le compte d’une institution publique trois (03) experts nationaux :

Deux (02) gestionnaires des ressources humaines dont :

  • Un (01) spécialisé sur les questions de l’éducation
  • Un (01) spécialisé sur les questions de santé publique
  • Un (01) gestionnaire des ressources humaines spécialisé en prévoyance sociale.   

Description des tâches des experts

Sous la supervision des premiers responsables de l’institution, les experts nationaux apportent un appui aux services en charge de la gestion des ressources humaines et de la prévoyance sociale dans l’exécution de leurs différentes tâches.

Plus spécifiquement :

Les experts en ressources humaines spécialisés sur des questions de l’éducation et de santé publique, seront chargés, chacun en ce qui le concerne, de :

appuyer l’élaboration et/ou la revue et le suivi des textes juridiques et des recueils thématiques, des guides des procédures administratives, à partir de l’exploitation des bases des données législative, règlementaire et jurisprudentielle existantes ;

appuyer l’identification des besoins en formations de base et formations continues ainsi que l’élaboration du cahier de charges, l’organisation, la gestion et l’évaluation des sessions de formations spécifiques ou communes aux personnels ;

appuyer la planification de la préparation des dossiers physiques des personnels en vue de leur cotation et de leur archivage ;

appuyer la préparation, la mise en œuvre et le suivi de l’utilisation des outils d’administration et de gestion (tableaux de bord de suivi des effectifs ; outils de projections et de recrutement des effectifs et de suivi des carrières et évolutions professionnelles à court, moyen et long termes) ;

appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des outils innovants de formation du personnel (politique de formation, plans spécifiques de formation par corps et par secteur ; cahier de charges pour l’achat des formations, fiches d’évaluation) ;

préparer, à partir du benchmark, un document de recensement des meilleures pratiques en matière de politique de formation par corps et par secteurs et concernant au moins trois pays d’Afrique ;

appuyer la programmation budgétaire des actions de formations,

définir les moyens à mettre en œuvre, et le profil de compétences des intervenants.

L’expert en prévoyance sociale sera chargé de :               

L’Expert en prévoyance sociale a pour mission d’œuvrer au renforcement des capacités de l’institution dans la gestion de la prévoyance sociale. A ce titre, il a pour tâches de :

collecter et analyser l’ensemble des informations et données y compris les besoins en matière de prévoyance sociale ;

appuyer à l’élaboration ou à la relecture des textes juridiques liés à la prévoyance sociale en faisant des synthèses régulières à l’attention des responsables ;

identifier les besoins de formation de l’ensemble des ressources humaines de l’institution en matière de prévoyance sociale ;

mettre en place et assurer la mise en œuvre d’un programme de formation en matière de prévoyance sociale (curricula, méthodes, outils et supports andragogiques, planning, budget, système d’évaluation des formations) ;

assurer le recrutement des formateurs en mettant en place les outils de prospection notamment les profils des formateurs ;

appuyer les dirigeants de l’institution sur l’ensemble des questions liées à la prévoyance sociale ;

appuyer, le cas échéant, l’élaboration d’une cartographie des risques de l’institution.

Profil des experts

être titulaire d’un diplôme universitaire de 3ème cycle au moins dans le domaine :

– de gestion des ressources humaines et avoir une bonne connaissance des systèmes éducatifs, de santé publique du Togo, pour les experts spécialisés sur les questions d’éducation ou en santé publique;

– de sécurité sociale ou de prévoyance sociale pour l’expert en prévoyance sociale ;

Une expérience pertinente dans le domaine ou à un poste de responsabilité dans le secteur de la santé, de l’éducation ou de la prévoyance sociale serait un atout ;

avoir une bonne connaissance de l’administration publique togolaise, y compris les textes législatifs et réglementaires régissant la fonction publique et les corps spéciaux ;

avoir une excellente maîtrise des concepts et nouvelles approches du management public, en matière de décentralisation et de déconcentration administrative, de promotion du dialogue social (partenaires sociaux, société civile) ;

une expérience pertinente en matière de conception des outils et des méthodes d’analyse des besoins en formation (groupes métiers, analyse des emplois types, etc.) ;

forte capacité de planification, de coordination, de supervision et d’évaluation des actions de formation ;

des aptitudes managériales ; une bonne conduite des réunions et de travaux de groupe, l’esprit d’initiative et de synthèse, une bonne communication ;

avoir une bonne maitrise du Français et de l’outil informatique ;

connaissance de l’anglais et une expérience avérée en matière de réforme et de modernisation, notamment au sein des services publics togolais et/ou dans une administration africaine serait des atouts.

Composition du dossier de candidature et modalités de dépôt

Le dossier de candidature devra comporter :

une lettre manuscrite, comportant l’adresse et les coordonnées complètes du candidat et précisant ses motivations ;

une copie certifiée de l’acte de naissance ou toute autre pièce en tenant lieu ;

copie du certificat de nationalité togolaise ;

une copie certifiée conforme des diplômes et titres évoqués ;

un curriculum vitae détaillé, daté et signé du candidat ;

extrait du casier judiciaire datant de moins de 3 mois ;

certificat médical datant de moins de 3 mois ;

une copie des attestations des postes antérieurement occupés

Lieux et date limite de dépôt de dossiers

Les dossiers de candidature comportant la mention du poste choisi (Expert national en Gestion des ressources humaines, spécialiste de l’éducation, Expert national en Gestion des Ressources Humaines, spécialiste en santé publique ou Expert national spécialiste en prévoyance sociale), doivent être déposés:

Dossiers physiques aux adresses suivantes :

A l’Agence de l’ANPE à Nyékonakpoè en face de la caserne des sapeurs-pompiers;

Lire aussi : SES-Togo recrute les infirmiers et auxiliaires

Aux points de service de l’ANPE: campus de l’UL (bloc pédagogique), Adakpamé (non loin de la gendarmerie de Zoro bar), Baguida (non loin des bureaux de la gendarmerie de Baguida) ;

Au siège de l’ANPE sis au 244 BKK, Avenue de la chance, à côté de l’ancienne Eglise catholique de Bè Kiklamé. Dossiers numériques à l’adresse : recrutement@anpetogo.org au plus tard le 22 Novembre 2021 à 17 heures GMT.                                                        

Togo : L’institut français recrute un(e) Chargé(e) de communication et de relations presse

Le Groupe Orabank recrute pour ce poste

Le Groupe Orabank développe ses compétences et son savoir-faire dans les métiers de la banque commerciale en proposant à une clientèle variée, locale et internationale, une gamme élargie de produits et de services bancaires ainsi qu’un important réseau bancaire à travers les filiales.

Avec la holding Oragroup basée au Togo, Orabank est aujourd’hui présent dans 12 pays : Bénin, Gabon, Guinée, Mauritanie, Tchad, Togo, Côte d’Ivoire, Burkina-Faso, Guinée Bissau, Mali, Niger et Sénégal.

La holding Oragroup recherche actuellement un/une Assistant (e) communication.

Sous la supervision du Directeur de la Communication, le/la titulaire du poste participe à la mise en œuvre du plan de communication afin de renforcer l’image de marque et les valeurs du Groupe et contribuer à la promotion de ses activités, de ses produits et services.

Dans ce cadre, il/elle aura les différentes responsabilités ci-après :

Suivi des campagnes et participation à l’animation des supports de communication

Rédiger et transmettre les briefs des demandes de visuels à l’agence de communication du Groupe et gérer les interactions entre l’agence, la Direction Communication Groupe et les responsables communication ;

Mettre à jour les informations du site internet (version française et anglaise), de l’intranet, et des pages des réseaux sociaux (Facebook, Twitter, YouTube, LinkedIn, Instagram, …) ;

Être force de proposition sur les améliorations à apporter aux supports de communication ;

Assurer le suivi du budget et de la facturation agence ;

Assurer le suivi et la pige de la présence d’Orabank sur toutes les plateformes, notamment Go Africa Online.

Gestion de la communauté sur les réseaux sociaux

Assurer la mise en place d’une ligne éditoriale digitale ;

Conduire la veille et l’analyse de la communauté ;

Mobiliser le réseau interne pour apporter des réponses réactives à la communauté ;

Programmer les publications avec le soutien de l’agence digitale ayant le rôle de Community manager ;

Recueillir la validation des publications par le Directeur de la communication, dans les délais impartis ;

Organiser avec l’agence et les banques des jeux concours pour mobiliser la communauté.

Participation à la gestion du service

Recueillir les données de veille concurrentielle des actions de communication des confrères sur les médias panafricains et les partager aux équipes commerciales ;

Réaliser et diffuser la revue de presse quotidienne panafricaine ;

Gérer le suivi des commandes de communication de la Holding (signalétique, impression, etc.) ; et celui des commandes d’agendas et d’étrennes de fin d’année (post passation de commande et signature des BAT par le Directeur Communication) ;

Assurer la gestion de la messagerie INFO relative à l’ensemble des messages reçus par les clients et personnes suivant notre actualité.

Relations avec la presse

Tenir à jour et enrichir la base de données des relations presse et assurer la transmission de l’ensemble des communications validées du Groupe ;

Elaborer la revue de presse.

RSE

Contribuer aux actions RSE du Groupe et à la mise à jour du site de reporting intégré ;

Apporter son appui à l’animation des comités RSE.

Autres missions et activités

Participer à l’organisation et à la coordination des opérations de communication évènementielle ;

Assurer la conception graphique des cartes de visite du personnel du Groupe (filiales, succursales, Holding)

Contribuer aux différents projets du Groupe ;

Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie.

Profil

Qualifications – Savoir – Savoir-faire :

Minimum BAC + 3 ou + 4 en Communication – Marketing – Gestion ou équivalent

Connaissance des activités bancaires

Bonne connaissance des techniques de communication d’entreprise

Minimum 3 ans d’expérience dans la Communication

Excellentes capacités à l’écrit et à l’oral

Excellentes connaissances en informatique

Maitrise de l’anglais.

Savoir-être :

Rigueur, organisation et autonomie

Sens de la planification et de l’anticipation

Sens de la communication

Aisance relationnelle, sociabilité, flexibilité et adaptabilité

Capacité d’initiative, d’innovation, de créativité

Dynamisme, curiosité, enthousiasme

Esprit d’équipe et de coopération

Lire aussi : Le Cabinet Togo Interim Sarl recrute pour ce poste

Aptitudes managériales

Poste basé à Lomé au Togo.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.

Date limite d’envoi des candidatures : 14 novembre 2021

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

IB BANK TOGO (Ex BTCI) recrute

SES-Togo recrute les infirmiers et auxiliaires

Dans le cadre de renforcement de son équipe et mieux satisfaire les patients, SES-Togo recrute pour un centre de santé les infirmiers et auxiliaires.

Dossiers à fournir:

– une lettre de motivation envoyée au responsable de SES-TOGO;

– Copie du diplôme;

– Un CV détaillé;

Lire aussi : Le Cabinet Togo Interim Sarl recrute pour ce poste

– Copie des attestations de travail ou stage.

Les dossiers sont envoyés au plus tard le 10 novembre 2021 au: sestogosecurite@gmail.com.

Info line : 90996807/99647528

IB BANK TOGO (Ex BTCI) recrute

Le Cabinet Togo Interim Sarl recrute pour ce poste

Le Cabinet Togo Interim Sarl, exerçant dans le secteur du management des ressources humaines recrute : Un (1) chargé de Recouvrement et des Garanties.

Principales Attributions :

Gérer toutes les questions liées au recouvrement des créances;

Assurer le recouvrement des créances en difficultés;

Veiller au respect de la légalisation et du dispositif des créances;

Procéder à la relance des débiteurs;

Superviser le recouvrement et assurer les relations avec les partenaires financiers et les auxiliaires de justice;

Assister le directeur juridique dans la gestion, de toutes les questions juridiques;

Rédiger les actes juridiques;

Réaliser les opérations relatives à la mise en place et au suivi des garanties et sureté;

Rédiger les notifications de financements et de garantie.

Profil du Candidat :

Etre titulaire d’un Bac +4/5 en gestion, économie, droit privé, droit des affaires et tout autre diplôme équivalent;

Justifier d’une expérience professionnelle pertinente de 3 ans dans le management es affaires juridiques en environnement bancaire, de garantie de financement, dans un cabinet notarial / d’avocat ou tout autre environnement similaire;

Maitriser le droit privé et le droit des affaires;

Maitriser les textes de l’OHADA;

Connaître la jurisprudence en droit bancaire.

Candidature :

Lire aussi : Appel à candidature – Vidéaste (H/F)

Postulez par mail en envoyant votre Curriculum Vitae actualisé.

Mail : contact@togointerim.net

Date limite : 05 Novembre 2021 à 17h00

IB BANK TOGO (Ex BTCI) recrute

Une Agence recrute des Enseignants Répétiteurs

Dans le but de soutenir le système éducatif togolais, l’Agence MSTIC est en train de piloter un projet dénommé « Projet MSTIC REPETITION » en collaboration avec les partenaires de l’Emploi. Le but de ce projet est de professionnaliser les cours de répétition à domicile.

Depuis 2012 l’Agence a recruté et formé des enseignants répétiteurs qu’elle déploie sur le terrain. Ces cours de soutien aux élèves en difficulté dans les foyers, sont contrôlés par des Spécialistes des sciences de l’éducation. Le suivi psychopédagogique aussi est assuré pour un meilleur rendement. Nous avons besoin pour ce début d’année scolaire des ressources (50 enseignants répétiteurs) pour encadrer les élèves (primaire, collège, Lycée technique et général, toutes séries et toutes matières) de Lomé et ses environs.

Constitution de dossier de candidatures (Dépôt physique à l’Agence ou par mail : agencemstic@gmail.com)

-Curriculum Vitae;

-Copie de la carte Nationale d’Identité ou du Passeport;

-Attestation du dernier diplôme ou son équivalent;

-Photo d’Identité.

1. Présélection

Les candidats présélectionnés sont conviés à un entretien à l’Agence MSTIC.

2. Sélection

Les candidats retenus définitivement vont suivre une formation en psychopédagogie dispensée par les spécialistes de l’Éducation de l’INSE/UL (Professeur, Docteur, Doctorant, Inspecteur, Proviseurs de Lycée).

Module de Formation :

1. Préparation pédagogique et Évaluations;

2. Adolescence et implication pédagogique;

3. Apport de l’Enseignant dans l’Orientation Scolaire et professionnelle;

4. Psychologie de l’Enfant et la scolarisation;

5. Enseignant et les difficultés d’apprentissage chez les élèves;

6. Profils d’enseignant répétiteur de cours;

7. Connaissance des nouveaux Programmes scolaires Togolais/ Approche par Compétence;

8. Faire la connaissance des Programmes scolaires français et international;

9. Moniteur de classe d’élèves en ligne : maîtrise des outils et des techniques d’Encadrement, de répétition et du suivi à distance des apprenants du primaire et secondaire.

3. Déploiement sur le terrain

Après la formation, le candidat est inscrit dans la base de données de l’agence MSTIC et sera déployé dans les foyers comme enseignant répétiteur. Le travail se fait généralement le soir après la classe et les week-ends. Il a un salaire intéressant par mois au cours de l’année scolaire en fonction du nombre de contrats, de sa disponibilité et de son travail bien fait. En plus il peut travailler comme enseignant dans les écoles privées partenaires de l’Agence ou non.

Par ailleurs, tous les anciens Enseignant-répétiteurs inscrits dans la base de données de l’Agence MSTIC sont priés de passer mettre à jour leurs informations concernant:

– Leurs nouvelles qualifications (Diplôme, formation et expérience);

Lire aussi : Togo : de nouvelles précisions sur le concours de recrutement des fonctionnaires de police

– Leurs nouveaux quartiers de résidence.

Envoyez donc vos candidatures par mail : agencemstic@gmail.com / Agence MSTIC sis à Lomé : Rue Kasséna, Nukafu : Von face TOGOCEL Nukafu, non loin de la mosquée Ridwan au: Tel: 93 31 53 75.

Clôture: 12 Novembre 2021

Date de la Formation : 09 au 11 décembre 2021.

IB BANK TOGO (Ex BTCI) recrute

Emploi : Mivo Energie recrute des Animateurs/trices

Mivo Energie est une ONG togolaise créée en 2014, initiée par Entrepreneurs du Monde, et qui vise à améliorer l’accès à l’énergie des personnes défavorisées par la mise en place d’un réseau de distribution d’équipements économes en énergie et/ou fournissant une énergie renouvelable (foyers améliorés, réchauds à gaz, lampes solaires, ou tout autre produit d’accès à l’énergie propre) ainsi que l’appui à certaines filières pour la production de ces équipements.

Site internet : www.mivoenergie.com

INFORMATIONS SUR LE POSTE

Intitulé du poste : Animateur/trice Energie

Rattachement hiérarchique : Responsable Développement et Partenariats/Responsable d’Antenne

Secteur d’activité : Entrepreneuriat social – Energie

Région : Atakpamé-Sokodé-Kara -Dapaong- Déplacements à l’intérieur du pays possible.

MISSION ET RESPONSABILITES

L’Animateur/trice Energie est en charge de développer les ventes de produits Mivo au sein des différents réseaux de distribution. Il est en charge de réaliser les activités de marketing social et de promouvoir les produits au sein de la communauté.

Activités concrètes à mener :

Recrutement, formation et suivi du réseau de revendeurs :

-Reprise du réseau de distribution sur sa zone d’affectation : suivi des commandes et des recouvrements

-Recrutement des nouveaux revendeurs : identification de détaillants souhaitant rejoindre le réseau de distribution ;

-Contractualisation avec les revendeurs et réalisation de formations liées à la vente des produits Mivo ;

-Suivi des ventes des revendeurs ;

-Recouvrement des avances aux revendeurs ;

-Suivi de la bonne gestion des outils de gestion par les revendeurs.

Démarchage et partenariat avec des partenaires Grands Comptes :

-Identification d’associations susceptibles d’être intéressées par la distribution de produits Mivo parmi leurs membres ;

-Démarchage et contractualisation avec les associations devenues partenaires Grands Comptes, en lien avec l’équipe et le Directeur Exécutif ;

-Réalisation de sensibilisations sur la précarité énergétique et de promotions des produits Mivo auprès des membres des Grands Comptes ;

-Suivi du réseau Grands Comptes et liaison avec l’équipe Mivo ;

-Suivi des outils de gestion par les grands-comptes.

Organisation d’animations commerciales et d’évènements promotionnels :

– Organisation de séances de démonstration publique (notamment, près du point de vente des revendeuses et chez les Grands-Comptes) ;

– Animation lors d’évènements promotionnels ;

– Collaboration à la mise en place du plan de communication ;

– Participation aux formations ;

– Appui à la conception et à la mise à jour des outils marketing ciblés.

Gestion administrative et organisationnelle de l’antenne :

-Organiser et sécuriser les espaces de stockage des produits ;

-Passer les commandes au siège de Mivo Energie en fonction des besoins ;

-Remplissage des différents cahiers de suivi (caisse, stocks…) ;

-Tenue de sa caisse et rendu de compte hebdomadaire ;

-Réalisation de l’inventaire de stock en fin de mois.

Activités transversales :

-Missions de prospection sur de nouvelles zones pour les différents canaux de distribution ;

– Reporting : planning hebdomadaire, rapport hebdomadaire d’activités et fiche de temps ;

– Participation à la stratégie de développement de Mivo Energie et aux réunions d’équipe Mivo;

-Recherche de nouvelles technologies pouvant intégrer la gamme de produits (foyers à bois, lampes solaires, …) et répondant aux critères qualité de Mivo Energie.

CRITÈRES D’ÉVALUATION

-Sens du contact et relationnel : excellentes compétences interpersonnelles et de communication verbale;

-Esprit commercial, sens de la vente;

-Capacité à s’adresser à un public défavorisé;

– Force de proposition, dynamisme;

– Intérêt pour l’entrepreneuriat social et l’accès à l’énergie;

– Esprit de challenge;

-Sérieux et rigueur;

-Forte autonomie;

-Capacité à travailler en équipe.

PROFIL RECHERCHE

Passionné par les questions de développement local et durable ainsi que la recherche de solutions innovantes pour toucher les populations les plus vulnérables. Bonne connaissance de la pratique des AGR, de l’action sociale et des énergies renouvelables.

Bac +2 (niveau BTS – DUT ou Licence 2) – Spécialité Action commerciale – Communication – Sociologie;

Lire aussi : Appel à candidature – Vidéaste (H/F)

– Maîtrise de l’outil informatique (Pack Office, Internet);

– Expérience dans la vente de produits à haute valeur ajoutée.

Autres Compétences:

– Rapidité et réactivité;

– Ponctualité et régularité;

– Bon niveau de langue française exigée ; langue Ewé obligatoire (autres langues locales : un plus).

CONDITIONS

Statut : CDD d’un (01) an évoluant sur un CDI si concluant

Poste basé à Atakpamé-Sokodé-Kara-Dapaong, déplacements à l’intérieur du pays

Date souhaitée de début : 01 Décembre 2021

Merci de transmettre votre candidature avant le 05 Novembre 2021 (date de clôture de l’annonce) et comprenant :

– Votre CV (maximum 3 pages) qui, sous format PDF, s’appellera « CV suivi de votre nom puis prénom séparé d’un point »;

– Une lettre de motivation qui de la même façon s’intitulera « LM suivi du nom. prénom » et qui indiquera vos prétentions salariales;

La référence de l’annonce est « ANIMATEUR/TRICE. VILLE ». Exemple : ANIMATRICE.ATAKPAME

 A l’adresse e-mail : mivo.energie@entrepreneursdumonde.org avec en objet la référence ci-dessus.

Seul les candidat (e)s retenu (e) s seront contacté (e)s.

Les dossiers de candidature incomplet et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. Mivo Energie se réserve le droit de procéder à

La vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

de nouvelles précisions sur le concours de recrutement des fonctionnaires de police

Togo : de nouvelles précisions sur le concours de recrutement des fonctionnaires de police

Le ministère de la Sécurité et de Protection civile a lancé le 20 octobre dernier, le concours direct de recrutement des fonctionnaires de Police. La date limite de ce concours qui s’ouvre aux jeunes des deux sexes dont l’âge est compris entre 18 et 25 ans au 31 décembre, est fixé au vendredi 26 novembre 2021 à 17 h.

En effet, l’institution en charge de la protection civile vient de donner des précisions sur les lieux de dépôt des dossiers.

Lire le communiqué ci dessous :

Le dossier de candidature est composé de :

une demande manuscrite timbrée à 500 FCFA adressée à Monsieur le ministre de la sécurité et de la protection civile ;

– une photocopie légalisée ou duplicata du certificat de nationalité togolaise ;

– une photocopie légalisée du certificat de naissance ;

– un exemplaire du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois à la date du concours ;

– une photocopie légalisée du diplôme requis ;

– une photocopie légalisée de la carte nationale d’identité en cours de validité ;

– un curriculum vitae ;

– une enveloppe timbrée à l’adresse du candidat ;

– une quittance de 5000 FCFA

Lire aussi : Appel à candidature – Vidéaste (H/F)

IB BANK TOGO (Ex BTCI) recrute

Appel à candidature – Vidéaste (H/F)

Une Entreprise recherche pour ses besoins un (e) vidéaste qualifié (e).

LE PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes passionné(e) par l’univers de la vidéo et vous disposez d’une bonne expérience en matière de cadrage et de réalisation audiovisuelle. Vous êtes créatif mais tout aussi rigoureux. Vous êtes curieux des évolutions dans votre domaine.

Capable de travailler différents types de supports de :

Spots types publicitaires

Vidéos courtes pour les réseaux sociaux

Des vidéos Corporate

Des vidéos en motion design 2D

Types de vidéos interviews, tutoriels…

Maitrise de la langue française et bonnes capacités de communication

Anglais : bonne compréhension nécessaire

COMPÉTENCES TECHNIQUES

Maitrise des logiciels de la Suite Creative Adobe (Premiere Pro, After Effect, Photoshop…)

Maitrise du matériel de tournage

Connaissances dans la conception des projets de web vidéo

VOS MISSIONS :

Participer aux briefs

A la rédaction des scénarios en collaboration avec l’ensemble de l’équipe créative

Réaliser les plans conformes au storyboard

Sélectionner et préparer le matériel et les techniques les plus adaptés

Lire aussi : L’ANADEB recrute un(e) secrétaire-caissière

Être force de proposition et de conseils

Réaliser le montage

Créer des habillages et intégrer des animations

Mixer les sources sonores (son capté, musiques, sons additionnels…)

Envoyez-nous vos CV et Book de référence :  228creative@gmail.com en spécifiant comme objet : Candidature – Vidéaste. Les Candidatures sont recevables jusqu’au Mardi 02 Novembre.

IB BANK TOGO (Ex BTCI) recrute

Une société recrute un stagiaire en gestion de la communication et du marketing

Information sur l’entreprise :

Dans le cadre de l’extension de ses activités, l’entreprise Soleil et Pingouin SARL U ,recrute un Stagiaire en gestion de la communication et du marketing.

L’entreprise est spécialisée dans la fabrication et la commercialisation des produits cosmétiques de la marque Kari Kari Africa

Poste : Stagiaire en gestion de la communication et du marketing

Lieu du stage : Lomé et Kpalimé

Durée du Stage : 3 mois avec possibilité de contractualisation (CDD de 1 an) si stage concluant.

Prise en charge de l’hébergement dans la mesure où le stagiaire n’est pas résident dans la ville d’affectation.

Lire aussi : L’Ambassade du Nigeria au Togo recrute pour ce poste vacant

Remplissez ce formulaire en toute honnêteté pour candidater à cette offre de stage: https://forms.gle/i1gjCv4SswPVBEHf8

Date limite d’envoi des candidatures : jeudi 28 octobre 2021

Pour toutes informations complémentaires, adresser un mail à l’adresse suivante : recrutement@karikariafrica.com

IB BANK TOGO (Ex BTCI) recrute

L’ANADEB recrute un(e) secrétaire-caissière

AGENCE NATIONALE D’APPUI AU DEVELOPPEMENT A LA BASE (ANADEB)

« PROJET DE FILETS SOCIAUX ET DE SERVICES DE BASE »

Financement : Fonds Additionnel

D865 -TG & Crédit 6947 –TG

Dans le cadre de l’appui aux actions de développement communautaire et de protection des couches vulnérables, le gouvernement togolais a obtenu de la Banque Mondiale un financement additionnel pour poursuivre les activités du projet de Filets sociaux et de Services de Base (FSB).

Afin de renforcer l’équipe de mise en œuvre des activités dudit projet au niveau de son Antenne régionale Savanes, l’ANADEB lance le présent avis pour le recrutement d’un(e) secrétaire-caissière.

1. Fonction et responsabilités

Sous l’autorité directe du Coordonnateur de l’antenne régionale, le/la secrétaire-caissière assure la gestion du secrétariat. Il (elle) organise les différentes composantes du secrétariat notamment, les courriers arrivés, les courriers départs, le suivi des courriers au plan interne et des courriers destinés à l’extérieur, la gestion de l’agenda du responsable, la saisie des textes, la production de comptes rendus de réunions internes. Il (elle) assure la tenue de la caisse de menues dépenses.

Tâches essentielles :

− Assurer la diffusion de directives et la collecte des informations nécessaires au suivi des activités entre le Coordonnateur et ses principaux collaborateurs de l’Unité de coordination et les autres partenaires ;

− Gère les courriers arrivés et départs et assure la diffusion des notes de service, circulaires, directives administratives et tout autre document ou correspondance à diffuser ;

Le secrétariat spécifique du Coordonnateur régional ;

− Présente les courriers pour lecture du Coordonnateur et veille à leur bonne distribution ;

− Envoie et reçoit les courriels et notes de services du Coordonnateur et assure leur distribution ;

− organise les rendez-vous du Coordonnateur ;

− Les rendez-vous de travail et achemine les intéressés auprès des personnes concernées ;

− Classe, met à jour et veille au respect de la confidentialité du courrier et des documents du Coordonnateur ;

− Sauvegarde et veille au respect de la confidentialité des documents, correspondances, etc.

− Traite les correspondances administratives du Coordonnateur et des autres cadres de l’unité de coordination du projet ;

− assure la tenue de la caisse de menue dépense et rend compte à la comptabilité ;

− Effectue toutes autres tâches connexes qui lui sont confiées par sa hiérarchie.

2. Qualifications et expériences requises

Le/la Secrétaire de direction devra justifier des qualifications et expertises suivantes :

− Avoir un diplôme universitaire Bac + 2 au moins en secrétariat de direction, en administration ou autre diplôme équivalent ;

− Une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dont au moins trois (3) ans à un poste similaire (Assistant administratif ou secrétaire particulier) dans une direction ou sur un projet/programme de développement;

− maîtriser parfaitement l’outil informatique particulièrement les logiciels de traitement de texte, de présentation et un tableur ;

− avoir une grande capacité d’organisation, avoir également le sens de responsabilité et d’accueil ;

− disposer d’une expérience en tenue de caisse de menues dépenses ;

− le français étant la langue de travail, une bonne connaissance de l’anglais serait un atout.

3. Conditions de recrutement

Les trois premiers candidats retenus sur la liste restreinte à l’issue de l’analyse des CV seront soumis à de différents tests. Le poste est à pourvoir dans l’immédiat. Le poste est basé à Dapaong à l’antenne régionale Savanes de l’ANADEB.

Le poste est à temps plein et la durée du contrat est d’un (01) an renouvelable lorsque les prestations du titulaire du poste seront jugées satisfaisantes.

4. Dossiers de candidature

Chaque dossier de candidature doit comporter :

– Lettre de motivation ;

– Curriculum vitae détaillé ;

– Des copies certifiées conformes des diplômes ;

– Copies certifiées conformes des attestations de travail ;

Les dossiers de candidature doivent être déposés sous pli fermé et porteront la mention : « Recrutement au poste de secrétaire-caissière – Antenne régionale Savanes de l’ANADEB »

Les dossiers seront reçus tous les jours de 8 h à 12 h et de 14 h 30 à 17 h à l’adresse ci-après :

Lomé : Secrétariat Porte N° 111 de l’Agence Nationale d’Appui au Développement à la Base (ANADEB), sis à Agbalépédogan, Lomé, Rue 48 Maison 426, Villa Malou 01 B.P. : 2098 Lomé-Togo, Tél. : 22 27 57 1 1,

Lire aussi : Aide et Action recrute pour un Projet d’Appui à la Réforme des Collèges

Dapaong : Antenne régionale ANADEB Savanes basée au sein de la Direction régionale de la Planification ; Tél. : 93 86 93 70

La clôture de dépôt des candidatures est fixée au 29 Octobre 2021 à 17 heures.

NB : Seuls les candidats retenus seront consultés.